为深入贯彻落实@@《吉林省优化营商环境@@条例@@》，按照@@《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省营商环境@@优化提升实施方案@@（2021）的通知@@》（吉政办发@@〔2021〕17号@@）要求@@，结合工作实际@@，制定本实施方案@@。
一@@、指导思想@@
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导@@，全面贯彻党的十@@九@@大和十@@九@@届三@@中@@、四@@中@@、五@@中@@全会精神@@，认真贯彻落实@@《吉林省优化营商环境@@条例@@》，按照@@努力建设风清气正@@、公平正义@@、服务高效的发展环境目标@@要求@@@@，坚持以营商环境@@建设为突破口@@，掀起解放思想@@、深化改革@@、转变作风@@、狠抓落实热潮@@，更加主动地服务发展@@、服务企业@@、服务群众@@，开拓人力资源社会保障建设新局面@@，助推全省经济社会健康发展@@。
二@@、具体工作@@
（一@@）制定年度营商环境@@建@@设实施计划@@。按照@@《吉林省优化营商环境@@条例@@》及营商环境@@建设重点工作内容@@，制定年度营商环境@@建@@设实施计划@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（二@@）报备营商环境@@联络员变更情况@@。指定专人负责营商环境@@建设工作@@，发生人员变更时@@，按规定将相关情况向省政数局进行报备@@。（法规处负责@@）
（三@@）持续优化公共就业服务环境@@。扩大@@“一@@网通办@@”就业服务事项@@@@，进一@@步优化就业参保登记流程@@，强化各部门服务和数据协同@@。优化失业登记和失业人员就业服务@@，加强对用人单位招聘用人全程指导@@，持续实施职业技能提升行动和农民工向农技工转型计划@@，保障各类用人单位和有就业需求群体同等享有公共就业服务@@。（执法监察局牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（四@@）加强劳动用工法治管理@@。按照@@“谁执法谁普法@@”普法责任制要求@@@@，强化劳动用工法律法规宣传培训@@，提升用人单位依法用工自觉性和劳动者依法维权意识@@。持续规范劳动关系业务服务事项@@@@。推进实施@@“和谐同行@@”三@@年行动计划@@，综合运用评价手段@@，强化正向激励@@，不断深化和谐劳动关系创建内容@@。（执法监察局牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（五@@）及时有效处置劳动争议@@。建立预警防控机制@@，强化部门沟通配合和信息互通@@，加强对重点产业@@、行业和企业裁员的劳动关系风险隐患预测@@。大力推行柔性执法@@，对因暂时经营困难@@、非主观故意@@、首次违法违规的企业予以书面警示@@，避免直接处罚@@。建立多元纠纷化解机制@@，持续推进纠纷处置中心下移@@，努力将纠纷化解在基层@@。（执法监察局牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（六@@）以条线为主进一@@步梳理规范@@乐动安卓app 事项@@。做到省@@、市@@、县同一@@@@乐动安卓app 事项@@，法律依据相同@@、事项@@编码相同@@、事项@@类型相同@@、提交材料相同@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（七@@）组织开展@@“人社服务快办行动@@”。通过关联事项@@@@“打包办@@”、高频事项@@@@“提速办@@”、所有事项@@@@“简便办@@”，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（八@@）及时报送营商环境@@工作进展@@。按照@@省政数局有关工作要求@@@@@@，按季度报送营商环境@@建设工作任务推进落实情况@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（九@@）做好营商环境@@建设相关交办@@@@、督办事项@@@@。及时按照@@要求@@办理省政数局@@（省软环境建设办公室@@）交办@@、督办事项@@@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
（十@@）强化工作创新@@。学习复制其他地区优化营商环境@@先进经验做法@@，结合工作实际@@提出本部门@@“一@@招鲜@@”改革举措@@。（法规处牵头@@，各相关处室@@、单位按职责分工负责@@）
三@@、工作要求@@@@
各处室@@、各单位要进一@@步加强营商环境@@建设的思想意识@@、责任意识@@，高度重视@@、精心组织@@，制定专人负责@@，按照@@我省优化营商环境@@建设相关工作要求@@@@@@，将涉及任务目标@@落实落细@@，压实责任@@，按照@@规定时限完成各项任务@@，并积极配合做好年底前省政数局优化营商环境@@考核评价相关工作@@。
