各市@@@@（自治州@@）、县@@（市@@、区@@）人力资源和社会保障局@@，省直有关部门@@（单位@@）：
现将@@《贵州省事业单位@@人事管理@@@@“一@@件事@@”服务@@试点@@实施方案@@》印发给你们@@，请结合实际抓好贯彻落实@@。
贵州省人力资源和社会保障厅@@
2021年@@9月@@10日@@
贵州省事业单位@@人事管理@@@@“一@@件事@@”服务@@试点@@实施方案@@
为@@深入推进@@“放管服@@”改革@@，拓展@@“人社服务@@快办行动@@”广度深度@@，进一@@步清事项@@、减材料@@、压时限@@，为@@事业单位@@及其工作人员提供更快更优的经办服务@@@@，根据@@《人力资源社会保障部办公厅关于落实@@“人社服务@@快办行动@@”推进事业单位@@人事管理@@@@“一@@件事@@”服务@@的通知@@@@》（人社厅发@@﹝2021﹞15号@@）要求@@，2021年@@贵州省作为@@@@全国试点省份@@，探索推进事业单位@@人事管理@@@@@@“一@@件事@@”服务@@试点@@。现就做好我省@@“一@@件事@@”服务@@试点@@工作提出如下实施方案@@。
一@@、总体要求@@@@
（一@@）指导思想@@。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为@@指导@@，认真学习习近平总书记视察贵州重要讲话精神@@，践行以人民为@@中心发展理念@@，贯彻落实党的十九届五@@中全会和省委十二@@届八次@@、九次全会精神@@，扎实推进@@“我为@@群众办实事@@”实践活动@@，坚持以集成服务@@@@、简约服务@@@@、创新服务@@@@、规范服务@@为@@原则@@，着力破解事业单位@@人事管理@@业务重复提供材料@@、多次跑@@、多头跑@@、时间长@@、环节多等问题@@@@，进一@@步规范业务经办流程@@，提升@@服务@@效能@@。
（二@@）改革@@目标@@@@。从优化事项流程@@、精简办事材料@@、缩短办理时间等方面入手@@，围绕@@“一@@件事@@”线上线下一@@次办@@，打破部门壁垒@@，畅通信息渠道@@，建立系统联动@@、部门协同机制@@，再造办事流程@@，全面提升@@服务@@规范化@@、便利化水平@@@@，实现@@让@@“数据多跑路@@、人员少跑腿@@”，提高办事效率@@，提升@@广大事业单位@@及其工作人员的获得感@@、满意度@@。
（三@@）主要内容@@。聚焦人社系统涉及到的事业单位@@工作人员业务管理@@，围绕@@事业单位@@工作人员@@“进管出@@”重点环节@@，将公开招聘@@、人员调入@@、人员调出@@、岗位变动@@、解除聘用合同@@、开除@@、退休等@@7项业务@@，整合成@@“一@@件事@@”，实施联动办理@@，实现@@“一@@张表单申请@@、一@@个平台@@联办@@、一@@次不跑办成@@”。
二@@、主要举措@@
（一@@）优化服务@@标@@准@@。全面梳理事业单位@@公开招聘@@、人员调入@@、人员调出@@、岗位变动@@、解除聘用合同@@、开除@@、退休等@@7项业务@@，制定全省统一@@的@@“一@@件事@@”办事事项@@、业务流程@@、申报信息@@、申报材料@@、数据标@@准和办结时限等业务标@@准@@，切实做到办理流程@@、业务表单和数据标@@准统一@@@@，最大程度精简填报信息和申报材料@@@@，进一@@步整合事项@@、优化流程压缩时限@@，促进服务@@提质增效@@。
（二@@）强化信息支撑@@。在全省推广使用人才人事综合业务管理服务@@平台@@@@的事业单位@@管理子系统和贵州省机关事业单位@@工资@@管理信息系统@@，支持事业单位@@人事管理@@业务经办@@，为@@“一@@件事@@”申报提供业务办理前提和相关数据支持@@。利用贵州人社网上办事服务@@大厅开通@@“一@@件事@@”服务@@事项@@，作为@@@@“一@@件事@@”服务@@平台@@@@，提供线上办理总入口@@。“一@@件事@@”服务@@平台@@@@对接社会保障卡卡务管理系统@@、社会保险业务经办系统等@@，根据@@统一@@表单和申报材料@@@@，实现@@一@@次申报@@，同步办理@@，及时反馈@@。
（三@@）推进业务联动@@。各级人社部门和各事业单位@@按要求@@使用人才人事综合业务管理服务@@平台@@@@@@，完善事业单位@@工作人员信息@@，为@@实现@@@@“一@@件事@@”服务@@提供数据支撑@@。用人单位@@线上一@@次性填报@@，相关业务并联办理@@@@、分类反馈@@，提高办事效率@@，实现@@人社系统内部人事管理@@、工资@@、社保@@等办事环节的@@“一@@件事@@”服务@@。
三@@、基本流程@@
（一@@）前置业务办理@@。使用人才人事综合业务管理服务@@平台@@@@和贵州省机关事业单位@@工资@@管理信息系统正常办理相关业务@@，作为@@@@“一@@件事@@”服务@@申报前提@@。
（二@@）“一@@件事@@”业务发起@@。用人单位@@在@@“一@@件事@@”服务@@平台@@@@发起@@，提交拟办事项@@。
（三@@）上报材料@@。用人单位@@一@@次性提交上报所有经办部门需要的申报材料@@@@，系统自动识别分类@@、精准发送至相关单位@@@@。
（四@@）并联办理@@。“一@@件事@@”服务@@平台@@@@将人事管理@@、工资@@、社保@@、社会保障卡等业务的办理申请及申报材料@@同时传送给各级具体业务经办部门@@，各业务经办系统并联办理@@业务@@，办理结果及时反馈@@用人单位@@@@。
（五@@）业务办结@@。用人单位@@通过@@“一@@件事@@”服务@@平台@@@@掌握业务办理进程@@，自行下载@@、打印相关凭证存档@@，办结业务@@。
四@@、实施步骤@@
（一@@）标@@准优化阶段@@(8月@@31日@@前@@)。全面梳理事业单位@@公开招聘@@、人员调入@@、人员调出@@、岗位变动@@、解除聘用合同@@、开除@@、退休等@@7项业务@@，对事业单位@@人事管理@@@@“一@@件事@@”事项申报材料@@@@、流程进行颗粒化归集梳理@@，研究确定改革@@路径@@，完善形成@@《事业单位@@人事管理@@“一@@件事@@”服务@@试点@@业务标@@准@@》（附件@@）。
（二@@）系统建设和试点运行阶段@@（10月@@20日@@前@@）。9月@@10日@@前@@，完成事业单位@@人事管理@@@@“一@@件事@@”服务@@平台@@@@建设@@；10月@@20日@@前@@，各市@@@@（自治州@@）、县@@（市@@、区@@）至少选取一@@个事业单位@@开展试点运行@@。
（三@@）全面推行阶段@@（11月@@30日@@前@@）。在总结试点经验基础上@@，有序推进事业单位@@人事管理@@@@@@“一@@件事@@”服务@@平台@@@@上线运行工作@@，面向各级事业单位@@提供服务@@@@。
五@@、保障措施@@
（一@@）强化组织领导@@。省直各行业主管部门@@，各市@@@@（自治州@@）、县@@（市@@、区@@）人力资源和社会保障局@@及各事业单位@@要切实加强对@@“一@@件事@@”服务@@试点@@的领导@@，强化责任@@，细化措施@@，狠抓落实@@，形成合力@@，提升@@乐动安卓app 水平@@，打造更优的营商环境@@@@。各部门@@（单位@@）要强化@@“一@@件事@@”服务@@试点@@的统筹协调和指导督促@@，发现试点中的@@“堵点@@”“痛点@@”，及时研究解决改革@@过程中出现的各类问题@@@@。
（二@@）加强业务监管@@。在推进@@“一@@件事@@”服务@@的同时@@，要坚持依法依规经办@@，充分运用信息化手段实施精准监管@@，加强事中事后监管@@。要注重信息安全@@，防范信息风险@@，对于涉密人员或涉密业务的办理严格按照有关保密规定执行@@。探索建立事业单位@@@@“一@@件事@@”服务@@业务监测机制@@，及时处置出现的问题@@@@。
（三@@）注重宣传培训@@。充分运用报纸@@、电视@@、网络新媒体等平台@@或媒介@@，大力宣传@@“一@@件事@@”服务@@试点@@，提高社会对改革@@的知晓度和认同感@@。同时开展好业务培训@@，特别要重点加强对从事此项业务@@工作的业务骨干进行培训@@，提高业务水平@@@@。
（四@@）做好考核监督@@。省直各行业主管部门@@，各市@@@@（自治州@@）、县@@（市@@、区@@）人力资源和社会保障局@@要加强监督和业务指导@@，综合运用定期工作调度@@、现场抽查和在线评价等多种方式@@，及时查找并解决问题@@@@，确保试点工作持续推进@@。支持和鼓励各地各部门@@@@（单位@@）结合各自实际@@，积极探索@@，形成可复制@@、可推广的试点经验@@。
