近期@@，省政府办公厅印发了@@《关于加强人才引进和培育支持营商环境@@建设的若干措施@@@@》(甘政办发@@〔2021〕23号@@，以下简称@@《若干措施@@》)，现就有关内容解读如下@@:
一@@、起草背景@@
为着力破解企事业单位引才难@@、留才难问题@@，进一@@步健全人才引进@@、培养使用@@、激励保障@@、流动配置机制@@，更好释放@@“人才第一@@资源@@”活力@@，充分发挥人才工作支持营商环境@@建设@@、促进企业发展的积极作用@@，按照省委@@、省政府工作部署@@，省人社厅牵头起草了@@《若干措施@@》，2021年@@3月@@22日@@，经十三@@届省政府第@@121次@@常务会审议通过@@，已于近日@@发布实施@@。
二@@、主要内容@@
《若干措施@@》围绕解决企业特别是民营企业反映突出的引才难@@、留才难问题@@，重点从人才引进@@、培养使用@@、激励保障@@、流动配置四个方面提出了@@16条具体措施@@。
一@@是建立更加开放灵活的引才机制方面@@。通过支持企业从事业单位引进人才@@、加大科技人才柔性引进力度@@、支持留学回国人员创新创业@@、搭建企事业单位人才引进平台@@等措施@@，进一@@步畅通企业引才渠道@@，鼓励支持企业通过多种途径引进高层次@@人才@@，增强企业主体@@创新能力@@。
二@@是突出以用为本的人才培养导向方面@@。通过推进高层次@@人才培育平台@@建设@@、依托@@“两站一@@基地@@”促进博士后人才培养@@、加强中青年@@骨干人才培养@@、大力推进技能人才培养等措施@@，促进产学研一@@体化发展@@，帮助企业培养急需人才@@。
三@@是完善企业人才激励保障@@体系方面@@。通过落实省长人才奖奖励政策@@、开展优化营商环境@@@@专项表彰@@、加大高层次@@人才选拔倾斜力度@@、改革完善人才评价机制@@、努力提高高层次@@人才工资待遇水平@@、全面提升人才服务保障能力等措施@@，对中小企业和民营经济@@、中小企业家给予重点倾斜支持@@。
四是促进人才资源顺畅有序流动方面@@。通过合理引导人才有效供给@@、推动人才流动市场化配置等措施@@，优化人力资源行业和区域布局@@，搭建各类人才与用人单位供需平台@@@@，为我省经济社会发展提供更加精准@@、科学@@、高效的人才供给@@。
三@@、创新亮点@@
一@@是支持企业从事业单位引进人才@@。将事业单位科研人员参与双创活动审核权限下放到用人单位@@。科研人员个人及其团队从事职务成果自主转化和出售最高收益可达@@90%。
二@@是加大博士后工作资金投@@入@@。落实新进站博士后每人每年@@@@8万元日@@常经费补助@@，省财政根据自身财力给予适当补助@@。
三@@是完善职业技能竞赛机制@@。对获得职业技能竞赛国家一@@类赛前@@10名@@、省级一@@类赛前@@3名@@的选手直接评定为甘肃@@省技术能手@@，并优先推荐参评全国技术能手@@。对获得职业技能竞赛国家一@@类赛前@@10名@@、省级一@@类赛第@@1名@@且符合条件的选手@@，按程序申报@@“甘肃@@五一@@劳动奖章@@”。
四是开展优化营商环境@@@@专项表彰@@@@。对优化营商环境@@@@工作中的优秀集体和先进个人适时予以表彰@@，在相关表彰项目中对中小企业和民营经济@@@@、中小企业家给予重点倾斜支持@@。
五是加大高层次@@人才选拔倾斜力度@@@@。在省领军人才@@、省优专家等重点人才计划人选选拔推荐中@@，为民营企业高层次@@人才单列名@@额@@。
六是加大职称评审倾斜@@。对符合条件的民营企业下放职称评审权@@，对民营企业从国内外引进的高层次@@急需紧缺人才@@，实行特殊人才特殊评价@@。
七是提高高层次@@人才工资待遇水平@@。完善技术技能要素和创新成果参与分配机制@@，引导企业向高层次@@@@、高技能人才倾斜@@。推进省属高校和科研院所薪酬制度改革@@，对高层次@@科研人员在薪酬分配上予以倾斜@@，鼓励高层次@@人才从事基础前沿性研究和核心技术攻关@@，为企业创新发展提供技术支撑@@。
