每年@@春节长假过后@@@@，不仅是大@@量人才返岗返工的@@集中时段@@，也是不少职场人考虑跳槽的@@高@@峰时期@@。伴随就业市场景气度不断上升@@，职场人对@@于职业发展也有@@了新的@@思考@@。近日@@，58同城@@、赶集直招发布@@《2023年@@返城就业调研报告@@》，聚焦@@1990年@@-2004年@@龄段出生就业群体@@，从人才画像@@、择业偏好@@、未来规划等多维度@@，对@@2023年@@职业发展新趋势进行剖析@@，为招聘企业@@“把脉@@”人才需求@@，实现人岗精准对@@接提供价值参考@@。
在@@后@@疫情时代@@@@，职场人的@@理想生活主要以家人健康@@，快乐简单为主@@，着眼于此@@，面对@@期望的@@公司规模@@，多数职场人选择了工作压力相对@@较小的@@中型企业与@@小型企业@@，其中@@44.6%的@@90后@@出于职业发展角度考虑@@，首选中型企业@@。从企业性质来看@@，有@@41.5%的@@职场人期望入职薪资@@、福利待遇更有@@竞争力的@@私营企业@@，25.5%的@@职场人倾向于相对@@稳定的@@国有@@企业@@。
从薪资水平来看@@，总体月薪集中在@@@@5001-8000元@@的@@比例最@@ 高@@，平均月薪为@@7304.7元@@，在@@职场打拼数年@@的@@@@90后@@平均月薪要明显高@@于@@00后@@。受市场不确定性因素影响@@，存款成为职场人安全感的@@一大@@来源@@。
根据调研@@，1990年@@-2004年@@受访者中@@，53.9%的@@职场人有@@存款@@，其中@@39.4%的@@职场人有@@存款@@而无负债@@，有@@存款的@@职场人中@@，48.6%的@@存款规模在@@@@10万@@以内@@，18.7%的@@有@@@@10-15万@@，呈现随着存款规模增加比例递减的@@趋势@@。存款方式以银行活期@@/定期存款@@、余额宝@@/零钱通及基金投@@ 资的@@稳健型存储投@@ 资方式为主@@。
对@@于新工作@@，职场人最期待的@@莫过于加薪@@。总体而言@@，受访者期望薪资为@@8001-10000元@@的@@比例最@@ 高@@，达@@38.4%；其次@@是@@10001-20000元@@，比例为@@25.3%。00后@@渴望涨幅最@@ 大@@，期望工资为@@9775.6元@@，相当于当前工资的@@@@1.8倍@@。为尽快实现跳槽加薪@@，高@@效便捷的@@线上渠道成为职场人的@@首选@@，其中@@，通过线上@@APP（58同城@@）进行简历投递与@@沟通的@@比例最@@ 高@@，达@@59.6%。在@@求职的@@各环节中@@，包括简历投递环节@@、沟通环节与@@面试环节@@，受访者均认为线上网站@@/APP为好途径@@。
在@@2023年@@返工潮到来之际@@，58同城@@携薪动节重磅回归@@，通过联合众多知名企业@@，为求职者带来海量优质岗位@@，不仅帮助招聘方有@@效缓解用工压力@@，还让更多@@求职者夺得@@2023年@@人才市场先机@@。
