辽宁本溪拟提拔的四名团市委干部中有三人是市领导子女@@。候选人数不够@@，找人凑@@；常委孩子当领导@@，早定好@@。事件经媒体披露后引发关注@@@@，市委常委会经讨论决定@@，此次@@@@“双推双考@@”选拔@@结果无效@@。（5月@@3日@@《新京报@@》）
古人@@“外举不避仇@@，内举不避亲@@”。到本溪干部选举@@，却换了一副嘴脸@@，“内举不避亲@@，外举没有人@@”。在漂亮的@@“双推双轨@@”外衣下@@，严密的程序竟变成利益攫取勾当的粉饰@@。幸好@@《南方日@@报@@》纰漏@@，治住了官员任人为私的痼疾@@。
毋庸置疑@@，“双推双轨@@”制度引进了人性@@化操作@@，旨在@@“择贤@@而任之@@”。但是@@，当一个并不为人所信赖的阶层@@“择贤@@而任之@@”，那@@“贤@@”的程度就要大打折扣了@@，其对社会公平的破坏则更难估量@@。“选拔@@”走向公平@@、实用@@、人性@@，官员需要敢于放弃旧体制不健全带来的制度优势@@，获得民众的基本信赖@@。然而@@，现实却叫我们无法相信官员的自@@觉性@@。
从六年@@前黑龙江@@“卖官链@@”引发的官场振荡@@，再到@@03年@@SARS期间@@，官员掩盖疫情@@，又到今天阜阳市@@EV71感染疫情瞒报@@，直接导致的结果是@@，当下民众不仅怀疑官员的选拔@@合法性@@，甚至怀疑官员的行政取向@@。官员一味的以获得最大利益为行政取向@@，这不得不使人反思@@。
人性@@趋利@@，当我们不能完全信赖个体的价值立场@@，恐怕只有透明化和媒体监督能够促成底线道德的守护@@。《南方日@@报@@》纰漏@@事件后@@，本溪事件得到了高度关注@@@@，最终致使官方确认此次@@@@选拔@@违规@@，宣布无效@@。通过事件发展@@，不仅可以给予当事官员惊醒@@，也对其他官员做了预警@@。而且这会使我们的政策设计者们反思政策的双刃@@，权衡利弊@@，这是政策走向更加合理的推动力@@。
4月@@30日@@新华社电@@，自@@5月@@1日@@开始@@，《政府@@信息公开@@条例@@@@》正式开始实施@@。《条例@@》确立了一系列基本原则@@，例如公开原则@@、平等原则@@、服务原则@@、便民原则@@、安全原则@@、法治原则@@——从此@@，政府@@信息公开@@，进入了一个新的历史阶段@@。
这是公众监督权利的一个契机@@。从此@@，民众看@@“红头文件@@”有了法律依据@@。在这个媒体大方光彩的时代@@，肮脏的勾当是藏不住掖不住的@@。法律给予了我们根治@@“人治@@”的机会@@。
