6月@@29日@@，记者在@@中国科学院发布会上获悉@@，近年来@@，中科院@@高度重视落实@@@@“放管服@@”改革@@、扩大科研院所自主权工作@@。为落实@@今年两院院士大会精神@@，中科院@@在@@科研项目@@管理@@@@、资产财务管理@@、人才@@计划管理等三个方面@@@@，进一步提出了落实@@@@“放管服@@”改革@@、建立绿色@@通道@@的@@10项具体改革@@举措@@。
践行@@“放管服@@” 营造良好创新生态环境@@
“我们通过卓越创新中心@@、创新研究院@@、大科学研究中心@@、特色研究所等四类机构建设@@，初步实现了分类@@定位@@，下放@@和@@‘让渡@@’了部分管理权@@；通过院机关改革@@@@，优化@@职能配置和管理流程@@，大幅度减少了对@@微观科研活动的干预@@。”中国科学院党组成员@@、秘书长邓麦村表示@@@@，近年来@@，中科院@@在@@实施@@@@“率先行动@@”计划中@@，持续深化体制机制改革@@@@，推进研究所分类@@改革@@@@，完善院所两级治理结构@@，充分保障科研和管理自主权@@，大幅减轻了科研人员的负担@@，有效激发了科研人员的创新积极性@@。
他介绍@@，在@@落实@@@@“放管服@@”改革@@实践中@@，中科院@@在@@科研项目@@管理@@@@、资源配置@@、人事制度@@@@、科技评价等方面@@，均采取了行之有效的措施@@。在@@科研项目@@管理@@中@@，中科院@@精简管理层级@@，下放@@财务管理权限@@；在@@资源配置@@中@@，全院财政投入的@@70%直接配置到研究所@@，并开展了基本科研费稳定支持试点@@；在@@人事制度@@@@方面@@，中科院@@下放@@岗位管理权限@@，实施@@“预聘@@-长聘@@”制度@@；在@@科技评价中@@，中科院@@建立了重大产出导向的评价体系@@，实行@@了人才@@分类@@评价@@。
邓麦村表示@@，从总体上看@@，中科院@@推进@@“放管服@@”改革@@已经取得了显着成效@@，有力带动了全面深化改革@@@@，有效激发了创新活力@@，支撑了自主创新能力提升和重大成果产出@@。
10项新举措@@ 落实@@改革@@建立绿色@@通道@@@@
中国科学院发展规划局局长谢鹏云介绍@@，中科院@@提出@@了进一步落实@@@@“放管服@@”改革@@、建立绿色@@通道@@的@@10项措施@@，集中在@@@@“项目@@、人才@@、经费@@”管理等三个方面@@。
在@@战略性先导科技专项管理方面@@@@，中科院@@提出@@，一要简化立项审批程序@@，将先导专项立项的院长办公会审议程序由原来的@@2次@@合并为@@1次@@，缩短立项周期@@；二要优化@@预算编制和评审@@，进一步简化先导专项预算申报书内容@@，重点进行合规性审核@@；三要优化@@财务验收@@，合并开展底层财务审计和财务验收工作@@，允许在@@专项执行期中增加@@6个月@@的合理准备期@@；四要建立立项咨询@@论证绿色@@通道@@@@，对@@已取得产生广泛影响重大研究成果的专项@@，免除立项咨询@@论证环节@@；五要建立中期检查绿色@@通道@@@@，对@@项目@@执行期间取得产生广泛影响的重大研究成果的专项@@，免除中期检查的评审环节@@，仅提交自评报告@@。
在@@资产财务管理@@方面@@，中科院@@提出@@两项新举措@@@@：下放@@800万元以下资产使用和处置权@@，对@@800万元以下的资产使用和处置权全部由法人单位决策和审批@@，报院备案@@；同时将加强财务管理信息化@@，推动财务流程的网络化和自动化@@，为科研人员报销提供更快捷服务@@。
在@@“百人计划@@”管理方面@@，中科院@@推出了三项措施@@@@：首先@@，优化@@“百人计划@@”项目@@管理@@，清理科技人才@@领域@@“项目@@多@@、帽子多@@、牌子多@@”等突出现象@@，取消原有的@@“百人计划@@”项目@@的@@A、B、C分类@@，根据引进人才@@具体条件给予差异化支持@@；其次@@@@，强化用人单位引才自主权@@，由用人单位结合院规划的重点领域方向@@，根据自身发展实际需求@@，自主设置岗位招聘人才@@@@；最后@@，建立特殊人才@@引进绿色@@通道@@@@，实行@@“特事特办@@”，适当放宽项目@@申报条件标准@@。
谢鹏云表示@@，下一步@@，中科院@@将把@@“少跑一趟@@、少等一天@@、少签一次@@@@”作为每一项改革@@的具体目标@@，把科研人员满不满意@@、受不受益作为检验工作的主要标准@@，砍掉科研管理中的繁文缛节@@，让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰@@，多一些时间潜心科研和自由探索@@。与此同时@@，中科院@@将进一步加强内控制度@@建设@@，完善内部管理@@，推进督导检查@@，确保下放@@的管理权限@@“接得住@@、管得好@@、见实效@@”。
