在新区大开发大建设之时@@，如何开展干部队伍的@@作风建设@@@@？
没有现成的@@经验可循@@，从勇于创新@@、敢于尝试开始@@，日前@@，广东@@深圳@@市@@坪山新区进行@@“廉洁使者@@”服务队@@启动仪式@@，在各部门发展了@@40名@@“廉洁使者@@”，希望他们深入基层进行暗访和探索@@。持此之外@@，在去年@@的@@基础上@@，坪山还探索了一套量化@@考核体系@@，用于干部队伍的@@考核@@，将@@“三公经费@@”与领导考核挂钩@@。
40名@@廉洁使者@@明察暗访@@
日前@@，坪山新区举行了@@“廉洁使者@@”服务队@@启动仪式@@，由@@40名@@社会各界有志之士组成的@@@@“廉洁使者@@”服务队@@正式亮相@@，他们将@@成为坪山新区反腐倡廉工作的@@一支生力军@@。
记者了解到@@，组建@@“廉洁使者@@”服务队@@，是新区探索社会公众参与反腐倡廉建设的@@一项创新举措@@。
据坪山新区党工委委员@@、纪工委书记黄佳根介绍@@，40名@@“廉洁使者@@”来自坪山新区的@@机关@@@@、学校@@、企业@@和社区等@@，他们经过专门培训后@@，将@@利用业余时间@@，不计报酬@@，义务开展反腐倡廉宣传教育@@。
根据@@“廉洁使者@@”活动制度规定@@，每月@@逢周四晚及双周周日上午为集中开展活动时间@@，方式是各@@“廉洁使者@@”将@@从社区@@、企业@@、机关@@、网络@@、媒体上收集到的@@各种社情民意等信息在会上进行通报@@、交流@@，特殊敏感信息可单独向纪工委领导反映@@。纪工委安排专人@@负责会议记录并形成会议纪要上报纪工委及新区领导研判@@。同时@@，“廉洁使者@@”还将@@协助开展各种明察暗访活动以及网上监督等工作@@，在新区开展各种廉洁文化@@、体育活动@@。
用量化@@方式考核干部队伍@@
2012年@@，坪山以诚信建设试点为抓手@@，坪山新区纪检部门全年@@共受理上级转办@@、群众来信来访@@、网络@@举报@@163件次@@@@，办结率@@83%，查处实名@@举报@@18宗@@，查结率百分之百@@。接访群众@@100余人@@次@@@@，解决信访疑难问题@@8宗@@。
廉洁使者@@，是坪山廉洁城区@@建设的@@一方面内容@@。在现有考核机制的@@基础上@@，今年@@@@3-4月@@，坪山新区纪检监察局创新了一套量化@@考核体系@@，并将@@此用于@@“廉洁城区@@”的@@建设中@@，希望能将@@党风廉政建设责任制考核做实做细@@。
“我们的@@做法主要是从顶层设计上@@，突出了考核的@@重要因素@@。”新区纪检监察局相关负责人@@说@@，在总结以往党风廉政建设责任制考核工作的@@基础上@@，研究制定了新的@@考核办法以及量化@@考核评分细则@@。
考核对@@象包括区直机关@@各部门@@、办事处@@、驻区单位和国有企业@@的@@共@@37个领导班子和@@“一把手@@”，每年@@不定期考核一次@@@@。新办法的@@总体思路是以领导干部为重点@@，以规范权力运行为核心@@，以创新党风廉政责任制考核机制为抓手@@，将@@党风廉政考核工作纳入反腐倡廉重点任务@@，有效推动惩防体系构建的@@局面@@。
根据@@规定@@，考核结果在适当范围内进行通报@@，以接受党员群众的@@监督@@。对@@于考核中发现的@@问题@@，要求被考核对@@象一个月@@内制定出整改方案@@，真正把整改工作落实到位@@。
而更为直接的@@是考核结果将@@实现@@“三挂钩@@”，对@@干部班子进行考核@@，即考核与干部任免挂钩@@，考核结果由@@组织部门存入领导干部个人@@档案@@，作为干部任免的@@重要参考依据@@；与评先评优挂钩@@，考核等次@@未达到@@“好@@、较好@@@@”的@@，当年@@不得评先评优@@；与奖优罚劣挂钩@@，对@@于连续两年@@被评为@@“好@@”的@@单位予以通报表彰@@，对@@于考核不合格的@@以诫勉谈话等方式追究责任@@。
在考核中@@，坪山也用@@“量化@@”的@@方式@@，旨在使考核@@“看得见@@、摸得着@@”。
“考核采用百分制@@，分别赋予每个大项一定的@@分值@@，以小项完成情况确定得分@@。在考核内容量化@@过程中@@，我们将@@党风廉政建设责任制执行@@、廉政教育@@、作风建设@@、党务政务@@公开@@、案件查办等反腐倡廉工作重点均纳入考核内容@@，同时@@紧扣难点@@，对@@群众长期关注@@的@@@@‘三公消费@@’，执行招标采购@@、资金使用@@、行政审批制度等难点问题@@，均涵盖进考核范围@@。”新区纪检监察局相关负责人@@说@@。
考核期间@@，坪山纪检部门共召开述职述廉大会@@16场@@，发放测评表格@@2000多份@@，个别谈话@@203人@@，收集意见建议@@@@23条@@，对@@16个单位@@、29名@@领导干部进行了考核等次@@评定@@。
