“最高年薪@@40万是误解@@，聘任公务员采取的是协议工资制度@@，并不存在上限@@。”浦东新区组织部@@（人事局@@）人事综合处处长郭嵘昨日@@在接受记者采访时如是说@@。对于此次@@成功招聘的其他@@5个岗位的薪酬情况@@，郭嵘认为会涉及个人隐私@@@@而不肯透露@@，他表示@@，由于应聘的人员中包括具有丰富阅历的人才@@，所以@@，他们的薪酬会综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系@@，总体而言@@，会略高于机关的水平@@。（据@@7月@@9日@@《广州日@@报@@》）
在我们的社会中@@，工资是个完全被隐私化的东西@@，公开谈论个人收入状况更是一种社会禁忌@@。如果有人窥探别人收入的欲望特别强烈@@，也只能小心翼翼@@、拐弯抹角地去打听@@。对方能否如实相告@@，却是个未知数@@。若从这一社会现实来看@@，以涉及个人隐私@@@@为由@@@@，不向社会透露聘任制公务员@@的薪酬情况@@，似乎也可以理解@@。
最高年薪@@40万是误解@@，不设上限@@，具体数字因涉及个人隐私@@@@又不肯透露@@，浦东新区聘任制公务员@@的工资状况也是个未知数@@，这给人以极大的想象空间@@@@。虽说聘任制公务员@@的薪酬@@，是综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系而定@@，但市场上的薪酬标准可没个谱@@，央企负责人和金融业的高管@@，年薪动辄上千万是个标准@@@@；前国务院副总理吴仪包括保姆费在内年收入@@12万是个标准@@；西部欠发达地区的基层公务员月@@收入不足千元也是个标准@@。虽说聘任制公务员@@都是政府@@急需的特殊人才@@，但到底是按哪个标准呢@@？是如何协商@@、最终又由谁来决定呢@@？完全是暗箱操作@@，通通是未知数@@。
一个最基本的事实是@@，政府@@机构及公务员的一切开支@@，都是依靠国家财政来支付@@，也就是由纳税人来埋单@@。如果把社会比做企业@@，百姓@@，也就是纳税人才是真正的老板@@，而政府@@不过是个管家的角色@@，管家给员工发多少工资@@，却对老板保密@@，哪有这种道理@@？简直是伦理颠倒@@！难道老板连知道给员工发多少报酬的权利也没有@@？按照实施不久的政府@@信息公开@@条例要求@@，公务员的聘任条件@@、薪酬等情况也在必须公开的范围@@，聘任公务员的薪酬@@，如何就成了@@“个人隐私@@”？个人隐私@@岂能成为拒不公开公务员薪酬的挡箭牌@@！
公务员的收入状况@@，关系到一个社会的公平@@。对公务员的收入状况@@进行监督@@，是公民应有的权利@@。这不仅是政府@@信息公开@@条例的要求@@，也事关政治文明的进程@@。聘任制公务员@@不同于一般的公务员@@，技术含量较高@@，承担的风险较大@@，报酬高一点也无可厚非@@，却不应以@@“涉及个人隐私@@@@”为由@@，让公众蒙在鼓里@@。前不久@@，网上曾曝出一张公务员的工资条@@，个税一栏却显示为零@@，一度引发了社会对公务员收入透明度@@ 的广泛关注@@@@。如果公务员的聘任及薪酬制定完全处于暗箱操作状态@@，人们就有充足的理由怀疑其中存在权力滥用和腐败的可能@@。
若心中无鬼@@，为何不坦坦荡荡地向社会公布@@？
