“伯乐识马@@”也作@@“伯乐相马@@@@”的@@故事可谓家喻户晓@@，用@@“伯乐识马@@”这个成语来比喻有真知灼见的@@人善于发现人才@@，选拔人才@@。春秋时期@@，有一个名叫孙阳的@@人@@，有鉴别千里马的@@特殊技能@@。孙阳善于根据马的@@外貌特征鉴别马的@@素质优劣@@。凡是经他相中的@@马@@，必定是千里良驹@@。曾经有人在街上卖马@@，等了三天也没人过问@@，后被孙阳相中而使这匹马身价十倍@@，由此可见他的@@相马@@才能@@。后来人们就用@@天上掌马星伯乐的@@名字来称呼他@@。唐朝韩愈@@《杂说@@》中曾写道@@：“世有伯乐@@，然后有千里马@@。千里马常有@@，而伯乐不常有@@。”就是说明发现人才@@、选拔人才@@的@@重要@@意义@@。
据中国新闻网消息@@：经中央批准@@，中组部已委托国家统计局从@@2008年起每年在全国@@31个省区@@市以及中央和@@国家机关@@、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查@@@@。调查的@@内容主要@@是@@：干部群众对组织工作@@、组工干部形象@@、干部选拔任用@@工作@@、防止和@@纠正用@@人上的@@不正之风工作的@@满意程度@@，以及对组织工作的@@具体意见@@、建议@@。
党的@@十七大报告指出@@：“坚持正确用@@人导向@@，按照德才兼备@@、注重实绩@@、群众公认原则选拔干部@@，提高选人用@@人@@@@公信度@@。”这对干部选用@@工作提出了新的@@要@@求@@。如何提高选人用@@人@@@@的@@公信度呢@@？
通过抽样调查听取干部群众意见建议@@@@@@，把选人用@@人@@@@、防止和@@纠正用@@人上的@@不正之风等重要@@工作放在干部群众面前@@，接受干部群众的@@评价@@，不仅是推进党务公开@@、发展党内民主的@@一个重要@@举措@@，也是保障人民群众对组织工作知情权@@、参与权@@、表达权@@、监督权@@，提高组织工作公众参与度的@@重要@@渠道@@。
提高选人用@@人@@@@的@@公信度就是从根本上防止干部带病提拔@@最好的@@方式@@。一个人表现怎样@@，不但要@@听其言@@，更要@@观其行@@。要@@看他对群众的@@态度@@和@@感情@@，看他工作的@@出发点是不是为人民@@。对群众态度好@@，能够为群众服务@@，政治素质就高@@；为个人升迁@@、搞政绩工程@@，政治素质就不高@@，就不能选用@@这样的@@@@人@@。对于群众有反映的@@拟提拔对象@@，不论问题大小@@，性质怎样@@，在搞清楚以前@@，不要@@轻易作出定论@@。要@@善于从小问题中发现苗头性@@、倾向性问题@@。不能因为是小问题而置之不顾@@。有的@@干部@@，大问题没有@@，小问题不断@@。他们信奉@@“小节无害论@@”。干什么都无所谓@@，这种@@“游戏人生@@”的@@态度@@，其实更能从@@“满意度民意调查@@”中反映出他的@@真实面目@@，也是组织部门选人用@@人@@体制上的@@一大进步@@。
回顾过去在某些地方在正规的@@干部调整@@、提拔和@@调动时@@，在某些领导者的@@眼里@@，却成了干部重新洗牌@@，自己大捞好处的@@机会@@，独断专行@@“家天下@@” 腐败@@“温床@@”怪事多@@ ，“家长制@@”下的@@@@“一言堂@@”，民主集中制变成了@@“一把手@@”个人说了算@@，捞钱有术称@@“友情@@” “买官卖官@@@@”寻常事@@，贪官不仅贪财贪色@@，还贪荣誉@@，善于打扮自己@@。“跑@@官要@@官@@”、“买官卖官@@@@”、“拉票贿选@@”、“搞非组织活动@@”被查处@@，受到党纪国法的@@严肃处理@@。
从近几年查处的@@@@“跑@@官卖官@@@@”的@@大量典型案件来看@@，“跑@@官要@@官@@”的@@“小人@@”已不是一个小数目@@，甚至在某些贪官主政的@@地区@@已经演化成为一种恶劣的@@政治生态灾难@@。一是黑龙江省绥化市委书记马德卖官@@案@@，马德案曾被称为@@“新中国成立以来查处的@@最大卖官@@案@@”，当地有@@265名处级以上官员被牵涉其中@@。二是安徽省@@18位县@@（区@@）委书记因卖官@@受贿先后被查处@@的@@事件@@。从中发现选人用@@人@@体制或机制@@、制度上存在的@@漏洞@@，及时查阙补漏@@，亡羊补牢@@，从源头上坚决避免类似案件的@@@@“频频发生@@”！
中央组织部此次@@开展组织工作满意度民意调查@@的@@目的@@@@，是要@@全面了解和@@把握干部群众对组织工作@@和@@组工干部形象@@的@@真实意见@@、看法@@，找出影响干部群众满意度的@@主要@@因素和@@存在的@@突出问题@@，以客观评价组织工作和@@组工干部形象@@@@，切实改进组织工作和@@加强组织部门自身建设@@。
提高选人用@@人@@@@“满意度的@@民意调查@@”，就要@@把好源头关@@。实行公众公信度@@，在一定程度上堵住了推荐@@“自己人@@”、“关系户@@”。实行公众公信度@@制度@@，就是要@@把选人的@@权利和@@承担的@@责任统一起来@@，让公众参与仔细考虑其长处与缺点@@，是以德才推荐还是以利推荐@@。要@@规范推荐内容@@。每次@@推荐@@，要@@把岗位需求@@、任职条件@@、推荐要@@求及时间期限公示于众@@，使推荐者能够有的@@放矢@@，做到以德才推荐@@，不以利推荐@@，把真正符合条件的@@人才推荐上来@@。要@@实行@@“阳光推荐@@”，让群众了解选人用@@人@@过程和@@结果@@，接受群众阳光评议@@。使组织部门在评议中比较@@，在比较中选择@@。保证所推荐的@@人@@，在一定期限内不@@“生病@@”，不出事@@。
如此@@，选人用@@人@@“满意度的@@民意调查@@”堵死了原先@@“相马@@”背后可能隐藏的@@私下@@“买官卖官@@@@”者的@@后路@@，看有些人还怎么跑@@官@@、卖官@@！要@@想方设法抓好在已有规定制度的@@落实上下一番真功夫@@。在如何防止@@“一言堂@@”和@@搞个人说了算@@@@，完善干部选拔任用@@程序的@@完善上下功夫@@，要@@在如何保证将民主推荐作为选拔任用@@党政领导干部的@@必经程序的@@实际效果上下功夫@@，在如何落实群众的@@知情权@@、参与权@@、选择权和@@监督权@@上下功夫@@，更要@@在建立健全科学的@@干部选拔任用@@监督机制和@@严厉惩治机制上下功夫@@。如此@@，才是从根本上解决@@“跑@@官卖官@@@@”歪风的@@根本@@！
凡是跑@@来的@@官@@、要@@来的@@官@@，一旦当上了@@，便会更加热衷于@@“跑@@”和@@“要@@”，哪里还会把工作放在心上@@？更为严重的@@是@@，这样的@@@@“示范@@”作用@@还会腐蚀整个干部队伍@@。要@@完善制度@@，努力从源头上防止选人用@@人@@上的@@不正之风@@。要@@积极推进干部人事工作的@@科学化@@、民主化@@、制度化进程@@，着力铲除选人用@@人@@上的@@不正之风滋生的@@土壤和@@条件@@。
党在十七大报告中庄重承诺@@：必须让权力在阳光下运行@@，保证人民赋予的@@权力始终用@@来为人民谋利益@@。 一个尊重民主权利的@@政党才能赢得人民的@@支持@@。 一种民心所向的@@民主制度才能拥有前行的@@力量@@。
“满意度的@@民意调查@@”提得好@@，好就好在它体现了对人民群众政治参与权@@利的@@尊重@@。提高选人用@@人@@@@公信度@@，从根本上说就是在新的@@形势下干部工作走群众路线@@、坚持群众公认的@@问题@@。选群众公认是执行党的@@路线并有政绩的@@人@@，是我们党在新时期选拔任用@@干部一贯坚持的@@根本标准@@。坚持用@@好的@@制度和@@好的@@作风选人@@，是提高选人用@@人@@@@公信度@@的@@根本途径@@。
“民心是杆@@秤@@@@”，“群众的@@眼睛是雪亮的@@@@”，干部的@@能力和@@素质强不强@@，作风好不好@@，实绩突出不突出@@，群众自有公论@@。但在少数地方@@，个别干部漠视群众利益@@，却通过拉@@“小圈子@@”、跑@@关系@@，得以@@“带病提拔@@”，这不仅对别的@@干部不公平@@，而且让群众对干部选拔任用@@方式有所怀疑@@。干部选拔要@@注重实绩@@倾听群众意见@@，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的@@重要@@因素@@，让群众抓住干部的@@@@“官帽子@@”，提高选人用@@人@@@@公信度@@，让选人用@@人@@权在阳光下运行@@。
