经中央批准@@，中组部委托国家统计局实施@@“组织工作满意度@@”民意调查@@。民调从今年开始定为每年举行@@，第一次@@调查已于本月组织进行@@，涉及全国@@31个省区市以及中央和国家机关@@、中央企事业单位@@。民调设为问卷调查@@，在中央机关@@、省市县乡村抽取@@8万人作为样本@@。调查的内容主要是@@：民众对组织工作@@、组工干部形象@@、干部选拔任用@@@@、防止和纠正用人不正之风的满意程度@@，以及对组织工作的意见和建议@@。
这个民调方案一经公布@@@@，即刻引发热议@@。众所周知@@，组织部门在我国政治生活中有着重要地位@@，执掌干部遴选@@@@、任命等相关使命@@。组织部门现在以民调的方式征询民意@@，肩负重权而问计于民@@，实为突破之举@@。通过民调@@，将组织工作延伸至民众能够置评的地步@@，提升官员任用@@@@、惩治用人腐败等程序的开放程度@@，无疑是一良策@@。
民调的目的显示了组织部门的诉求@@，诸如@@，操持权力授予的组工官员究竟有着怎样的社会评价@@？社会对组织部门的认知及认同有多少@@？尤为关键的是@@，在组织部门授权后@@，民众对于他们又怀有怎样的心态@@？总之@@，组织部门希望设计一个指标体系@@，以增多一个侧面来检测组织工作的整体绩效@@；在此基础上@@，直接搜集社会各阶层对官员选拔@@的真实舆论@@。
应当说@@，在权力运行的过程中@@，受其影响的民众有着太多的体会需要表达@@，其中不乏质疑@@、担忧@@、希冀等复杂的感受@@。民意对权力有话想说@@，就需要打破两者之间的距离与隔阂@@。这次@@民调制造了机会@@，提供了党内党外表达各种声音的平台@@@@。如此@@，乐见民调的数据提出佐证@@，充实官员遴选@@任用@@的条件@@，辅助组织部门辨别邪正@@，警戒官事@@。
现今干部任用@@前公示@@，以获取民众反映@@，已是定例@@。但中组部民调所释放出的信号不止于此@@，而是希望组织工作的几大环节@@（遴选@@、任用@@、督察等@@）都向民众开放@@，进而将组织工作放置于更广泛@@、更稳固的民意基础上@@。组织工作如此@@@@，意味着权力授予更看重民众的普遍认可@@，寄望于从权力生效的前夕就能赢得民意支持@@。这次@@民调所具有方向性引导的价值或在于此@@。
大规模的民调是为党内民主的举措@@，也旨在推进党务公开@@，它为干部选拔增添了民意的参照坐标@@。一旦这个坐标逐渐明晰@@、有力@@，定然有助于运行模式的深度开放@@@@。组织部门替国家社稷求贤@@，有权者当明白真正的敬畏所在@@。民众是权力的来源@@@@，中组部民调强调了这一宪法常识@@，意在促进官员们能深切体察此中意蕴@@。
民调因意义丰富而被寄予厚望@@，中组部极其重视它的权威性和可靠性@@。细节上有规定@@，调查方案努力保证民调范围的广泛性@@、调查对象的代表性@@、调查内容的完整性和调查过程的规范性@@。中组部还一再强调@@，民调要是社情民意的真实表现@@，勒令组织部门不得以任何方式干预民调正常进行@@。在技术实施上@@，试图保障民调的公正与中立@@，而公开或透明的民调过程也符合此一要义@@。
这是一个相互接触@@、了解和认同的过程@@，民调表面上看是组织部门与民众的交流@@，实质上是权力与民意的相逢@@。它重申权力的来源@@及其尊严@@，并着意在授权仪式和权力文化中再三强调@@。显然@@，这不可能是一蹴而就的结果@@，民调既已着墨@@，人们就静候它的铺陈@@。
