2005年@@6月@@22日@@，中共中央组织部下发了@@《关于进一步加强组织系统信息化@@工作@@的意见的通知@@》（组通字@@(2005)25号@@）；而@@2005年@@3月@@11日@@人事部@@也@@下发过@@《关于开展全国人事人才基础数据库建设@@@@试点工作的通知@@》（国人部发@@[2005]22号@@）。在如此短的时间里@@，中组部@@、人事部@@相继就信息化@@建设@@做出了如此重要的部署@@。这说明@@，中国的人力资源信息化@@事业正迎来一个关键时期@@。今后的几年@@@@，将是以政府@@为主导@@、市@@场大力推动@@、人力资源信息化@@建设@@速度大大加快@@、人力资源信息化@@市@@场全面扩张的重要时期@@。
中组部@@指出@@，进一步加强组织系统信息化@@工作@@，是贯彻落实党的十六大和十六届三中@@、四中全会精神@@，提高组织工作水平的重要措施和途径@@。提出信息化@@工作要按照@@“统筹规划@@，需求主导@@，资源共享@@，安全保密@@”的原则@@，统一标准@@、强化管理@@、整体推进@@、重点突破@@，广泛应用信息技术@@，积极开发利用信息资源@@，大力加强组织系统信息化@@建设@@@@，为党的建设@@和组织工作提供优质高效的信息和技术服务@@。
工作目标是用三到@@五年@@时间@@，建成@@“三网@@三库@@@@一平台@@@@@@”，实现组织系统信息网络联通@@、资源共享@@、确保信息安全@@，在各级组织部门实现部分业务网上办公@@，不断提高工作效率和服务水平@@。
“三网@@”是组织系统信息化@@工作的主要载体@@。中组部@@要求各级组织部门加快本单位内部局域网络系统建设@@@@，不断完善网络基础设施@@，最终建成@@以中央组织部为中心节点的全国组织系统专网覆盖范围@@，根据需要逐步实现与中共和国家机关部委@@，部分国有重要骨干企业@@，部分高等院校的专网联通@@。同时@@，按照国家有关规定和工作需要逐步将组织系统专网拓展到@@有条件的市@@@@（地@@），县@@（市@@）党委组织部门@@。另外要按照@@“为我所用@@”的原则@@，在严格管理的基础上@@积极稳妥地@@利用国际互联网@@@@。
“三库@@”是组织系统信息化@@工作的重要信息资源@@。建设@@组织机构和人员信息库@@，重点是建好党员和党组织@@，党政领导干部@@，后备干部@@，优秀企业家@@，专家@@，离休干部等信息库@@；建设@@办公信息库@@，重点是建好组织工作公文信息库@@；建设@@知识信息库@@，重点是建好满足组工干部队伍能力建设@@所需的各类资料库@@。各级组织部门的内设机构要按照业务分工及时做@@
好信息维护@@，确保信息准确@@，规范@@；信息管理部门要认真做好信息维护@@的组织协调和督促检查@@。
“一平台@@@@”即应用平台@@@@，是建立在@@“三网@@三库@@@@”基础上@@，为组织工作信息资源的管理和利用提供服务的系列软件系统@@。软件开发要坚持以需求为导向@@，统筹规划@@。中央组织部负责全国组织系统核心应用平台@@及主要应用软件的开发与管理@@，各级组织部门要在中央组织部的指导下积极开展工作@@。
建设@@“三网@@三库@@@@一平台@@@@@@”，可以充分发挥信息资源和信息技术的整体优势@@，整合信息资源@@，不断深化信息资源利用@@，逐步形成以中央组织部门为数据中心和信息调度中心@@，各级组织部门分级分类管理的全国组织系统信息资源管理体系@@，在全国组织系统内实现信息的有序流动和广泛共享@@。
人事部@@开展全国人事人才基础数据库建设@@@@的总体目标是@@：到@@2008年@@底@@，基本建成@@以现代信息技术为主要手段的统一规范@@标准@@、动态维护管理@@、多级多层应用@@、下级数据覆盖上级@@、共享开放式的全国人事人才基础数据库群@@，掌握各类人才数量@@、结构@@、分布@@、素质能力@@、工资@@水平及变化情况等宏观信息@@，提高动态管理水平@@，高效率@@、高质量地@@为各级政府@@人事部@@门服务@@，为各级党委@@、政府@@的宏观管理和科学决策提供适时准确的数据信息服务@@，为实施人才强国战略提供有力的信息支持@@。具体目标@@：一是采用统一建库规范@@标准@@，建立人员信息基础数据库@@。二是逐级收集@@、汇总下一级单位与人员基础数据库的信息@@，生成县@@@@、市@@（地@@）、省节点数据库@@，并按要求向中央节点@@（人事部@@）传送有关数据信息@@，形成中央节点人事人才基础信息数据库@@。三是建立数据维护更新机制@@。四是改进现行人事人才宏观信息统计@@方式@@。五是建立信息安全保障体系@@。
人事部@@要求数据库能够实现对单位和人员基本信息的查询@@、检索@@、统计@@、分析和自动汇总等功能@@，实现上级人事主管部门的人事数据分析@@、挖掘@@、预测功能@@，为决策提供数据支持@@，提供信息服务与技术支持@@@@。要求软件平台@@实现模块化@@，具备通用性@@、灵活性和可扩展性@@；采用先进技术@@，体现业务流程@@，提供人性化界面@@；实现多层次@@数据收发@@，多样化的查询与统计@@@@；确保系统的安全性@@、可靠性和保密性@@；支持日@@常人事管理的信息化@@@@；支持网络化数据传输@@。
中组部@@、人事部@@同时@@发力@@，加大信息化@@建设@@力度@@，为我们从事人事信息化@@工作的人员指明了方向@@，对我们也是一个极大的鼓舞@@。中国的人力资源信息化@@建设@@在经历了若干年@@的成长与进步以后@@，终于迎来了难得的机遇@@。人事管理的信息化@@是中国组织人事工作发展的必由之路@@，是提高中国人事管理水平@@，提高管理效率的重要渠道@@，其非凡意义已经获得了国家政府@@部门的一致认同@@。
结合近期出台的@@《中华人民共和国公务员法@@》，公务员队伍的管理也将发生重大的变革@@，从公务员的录用@@、工资@@、考核@@、任免@@、培训@@、奖惩@@、辞退等工作都将步入规范@@化@@、法制化的轨道@@，规范@@的流程也更有利于信息技术的应用@@。相信@@，随着改革的不断深入@@，原有的工作方法和技术手段将会受到@@极大的冲击@@。信息技术的应用会借公务员改革@@，中组部@@、人事部@@发文部署的的东风@@，迎来更大的发展机遇@@。
宏景世纪软件公司多年@@来@@，在中国人事管理信息化@@领域默默耕耘@@，在政府@@机关@@、国有企业拥有大量的用户群和良好的口碑@@。打造了一流的人力资源管理软件@@，极大地@@满足了政府@@@@、国企的人事管理信息化@@的需求@@；创造了一流的业绩@@，为中国人事管理信息化@@事业的发展作出了重要贡献@@。
在新的历史机遇面前@@，宏景世纪人已经做好了充足人力@@、物力的准备@@，努力按照中组部@@@@、人事部@@的要求@@，打造更加优秀的人事信息管理软件@@，迎接难得的人事管理信息化@@的发展机遇@@，与国家各大部委@@、各地@@方组织部@@、人事厅局@@、企事业单位携起手来@@，共同迎接人事管理信息化@@事业美好的明天@@。
