备受瞩目的贵阳市@@@@4区@@（县@@）党委书记@@公推竞岗@@@@@@活动昨天进入最高潮@@，8名@@公推竞岗@@@@建议人@@选先后登台亮相@@，分别发表了@@10分钟拟任职陈述@@。随后召开的中共贵阳市@@八届五次@@全会上@@，48名@@贵阳市@@委委员对@@8名@@建议人选进行了差额票决@@，票决结果当场公布@@，4名@@胜出者分别成为花溪@@、小河等@@4区@@（县@@）党委书记@@拟任职人选@@，随后将按程序报贵州省委组织部审批@@、公示并任职@@。
这次@@贵阳市@@区@@@@（县@@）党委书记@@公推竞岗@@@@@@活动之所以@@尤为引人注目@@，原因就在于@@，贵阳拿出来竞岗@@的职位@@，不是像许多地方公推公选@@那样局限于部门职位@@（而且以副职居多@@），而是公开竞争一个区@@@@（县@@）的党委书记@@@@，竞争掌握着区@@@@（县@@）地方大权的@@“一把手@@”。贵阳市@@还承诺@@，今后该市@@出缺的区@@@@（市@@、县@@）党委书记@@、区@@（市@@、县@@）长以及部分市@@直部门负责人@@，都将通过公推竞岗@@@@产生人选@@。贵阳市@@公推公选@@地方党政@@“一把手@@”和市@@直部门@@“一把手@@”，与年初南京市@@公推公选@@市@@政府@@全部组成人员一样@@，其力度之大@@，影响之广@@，在当地都是空前的@@，在全国也是十分罕见的@@。所以@@，舆论对此给予了很高的评价和期许@@，称之为@@“把民主实验的重心@@，破天荒地置于县@@政这个关键环节@@，这是一个历史性的突破@@”，“是我国党政干部任免机制上的一次@@重大创新@@，一次@@具有标杆作用的破冰之举@@”。
近些年来@@，特别是十六大以来@@，江苏@@、云南@@、重庆@@、吉林等地在党政干部公开选拔上大胆进行改革试点@@，探索出了@@“公推公选@@”、“公推直选@@”、“公推差选@@”、“差额直选@@”、“双推一选@@”、“公推竞岗@@@@”等积极可行的做法@@。这些改革措施从初创到成熟@@，从试点到推广@@，从乡镇层级扩大到县@@市@@层级@@，从一个地方的部分干部职位扩大到政府@@的全部组成人员@@，从一些党政部门负责人到地方党政@@“一把手@@”，从在一定范围内公开选拔扩大到电视@@、网络@@“直播竞选@@@@”，尽管有些环节和步骤还需要进一步完善@@，但它们都充满了锐意创新@@、开拓进取的勇气@@，为实现十七大报告提出的不断深化政治体制改革@@的目标积累了宝贵的资源@@，创造了有益的经验@@。
在不断深化政治体制改革@@@@、大力推进社会主义民主政治@@建设的语境下@@，“政治体制改革@@”、“民主政治@@”再也不是令人讳莫如深的@@“敏感词@@”，而是体现为看得见摸得着的丰富多彩的改革实践@@。“公推公选@@”、“公推直选@@”、“公推竞岗@@@@”等改革措施范围不断扩大@@，层级逐渐提高@@，内容越来越充实@@，形式@@也日趋完善@@，均可视之为中国政治体制改革@@积极稳妥地有序推进的生动见证@@。
也正是在上述语境下@@，面对贵阳市@@区@@@@（县@@）党委书记@@公推竞岗@@@@@@这样的改革实践@@，我们就可以对深化政治体制改革@@@@、推进社会主义民主政治@@怀有更大的自信@@。贵阳市@@为此次@@区@@@@（县@@）党委书记@@公推竞岗@@@@@@设计了一套完整的程序@@，先由@@81名@@“报考者@@”通过民主推荐@@、调研报告@@、竞岗@@演讲答辩@@、民意测验@@、党政干部领导能力测试@@5项@@“考试@@”，再根据综合成绩排名@@确定@@8名@@公推竞岗@@@@建议人@@，最后由市@@委委员差额票决出拟任职人选@@。公推竞岗@@@@全程贯彻了公开透明的原则@@，其中演讲答辩@@、民意测验@@大会@@、拟任职陈述及差额票决都通过电视@@、广播@@、网络@@现场直播@@。有人将贵阳市@@这次@@公推竞岗@@@@称为@@“区@@（县@@）委书记竞选@@@@”，的确@@，这里的@@“竞岗@@”已经具备了比较成熟的@@“竞选@@”形式@@，这也是现代民主政治@@的题中应有之义@@。
从南京市@@公推公选@@市@@政府@@组成人员@@，到贵阳市@@实行区@@@@（县@@）党委书记@@公推竞岗@@@@@@，再到深圳市@@体制改革办公室在@@《深圳市@@近期改革纲要@@（征求意见稿@@）》中提出@@“在区@@政府@@换届中试行区@@长差额选举@@，扩大副区@@长选举的差额数量@@……为以后条件成熟时进行市@@长差额选举积累经验@@”，中国的民主政治@@越来越醒目@@，中国的政改实践越来越深入@@，中国的改革开放之路必将越走越宽@@。
