深圳@@坚持深化人才发展体制机制改革@@@@

　　重构分类评价激励体系@@——

　　深圳@@坚持深化人才发展体制机制改革@@@@（深入实施新时代人才强国战略@@）

　　以立法形式设立深圳@@人才日@@、人才总量超@@600万@@……近年@@来@@，深圳@@市始终坚持人才引领发展的战略地位@@，聚天下英才而用之@@，为城市发展提供了强劲动力支撑@@。

　　从总体设计到配套措施@@、从大环境营造到个性化服务创新@@，深圳@@着力为人才发展营造更加高效优质的环境@@。“深圳@@经济特区人才工作条@@例@@”“促进人才优先发展@@81条@@”“鹏城英才计划@@”等政策措施先后制定出台@@，加速优秀人才汇聚@@，充分释放人才创新创造创业活力@@。

　　早在@@2018年@@6月@@，深圳@@就开展了应届毕业生接收@@“秒批@@”改革@@。2019年@@2月@@，深圳@@又将@@“秒批@@”对象扩大至在职人才引进@@@@、博士后和留学归国人员@@。截至目前@@，全市已@@“秒批@@”各类新引进人才超@@58万@@名@@。

　　当前@@，深圳@@近九成研发人员在企业@@，超七成高层次@@人才在企业@@。在引才用才方面@@，深圳@@让企业唱主角@@，构建@@“企业认可@@、市场评价@@、政府@@支持@@”的人才评价新模式@@，有成熟人才管理体系的企业可以建立与政府@@标准接轨的人才评价体系@@。今年@@@@7月@@，深圳@@首批数字@@技能人才自主评价顺利实施@@。

　　深圳@@还创新高校@@、科研机构等人才管理方式@@，在大部分新设高校@@、科研机构建@@立了以理事会为中心的法人治理结构@@，并赋予其在机构设置@@、人才评聘@@、定岗定薪等方面的高度自主权@@。仅用@@10年@@左右时间@@，南方科技大学@@便聚集起一批国际化高水平人才@@，教师队伍中@@90%以上具有海外工作经历@@、高层次@@人才占比超@@40%。

　　近年@@来@@，深圳@@市大力构建@@@@“基础研究@@+技术攻关@@+成果产业化@@+科技金融@@+人才支撑@@”的全过程创新生态链@@。2020年@@8月@@，深圳@@发布@@《深圳@@经济特区科技创新@@条@@例@@》，明确科技人员双向流动制度@@，允许科技人员到企业兼职@@、挂职取得报酬@@，鼓励在职创办企业或离岗创新创业@@。深圳@@还允许高等院校@@、科研院所聘请有实践经验的企业家@@、创新人才担任兼职教师@@、研究员@@，充分激发人才流动带来的创新红利@@。

　　今年@@@@5月@@，南方科技大学@@、深圳@@大学@@、中科院深圳@@先进技术研究院等@@7家用人单位对外发布首批@@“特聘岗位@@”申报指南@@。“特聘岗位@@”制度的推行@@，不仅意味着用人单位在高端人才认定方面享有更大的自主权@@，更是深圳@@扭转@@“唯论文@@、唯职称@@、唯学历@@、唯奖项@@”倾向和重构人才分类评价激励体系的重要举措@@。以中科院深圳@@先进技术研究院为例@@，目前该院以@@15%人员流动率实现科研队伍年@@轻化@@，科研人员平均年@@龄稳定维持在@@32岁左右@@，累计输出各类人才超@@1.3万@@人@@，有效推动和支撑了区域产业发展@@。

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