海南@@：促进劳动关系和谐稳定@@ 优化营商环境@@@@

　　近日@@，省人@@社@@厅联合省财政厅出台了@@《海南@@省劳动争议调解@@办案补助管理办法@@@@（试行@@）》（以下简称@@《办法@@》），以进一步提升我省营商环境@@水平@@。

　　《办法@@》的出台有何背景和意义@@？主要有哪些内容@@？省人@@社@@厅相关负责人@@对此进行解读@@。

　　据介绍@@，《办法@@》补助对象为已经取得劳动人@@事争议调解@@员证书@@，且经依法成立的劳动人@@事争议调解@@组织@@聘任的调解@@员@@，这些调解@@员不属于机关事业单位在编公职人@@员@@，工资待遇比较低@@，通过@@“以案定补@@”方式有利于激励调解@@员内生动力@@、稳定队伍@@，提高劳动人@@事争议调解@@成功率@@；出台我省劳动争议调解@@办案补助管理办法@@@@，能进一步优化我省营商环境@@@@，促进劳动关系和谐稳定@@，更好服务海南@@自由贸易港建设@@。

　　省人@@社@@厅相关负责人@@说@@，《办法@@》共@@14条@@，重点就劳动争议调解@@办案补助适用对象@@、补助案件范围@@、补助标准@@、监督管理及申领人@@骗取办案补助的法律责任进行了明确规范@@，细化规定了调解@@办案补助的申请流程@@、审核发放流程@@。

　　补助适用对象为取得省@@、市@@、县@@（区@@）人@@力资源社会保障部门颁发的调解@@员证书@@，且经依法成立的劳动人@@事争议调解@@组织@@聘任的调解@@员@@，不包括机关事业单位在编公职人@@员@@。其中@@，所@@谓聘任须有劳动人@@事争议调解@@组织@@授予的载明聘请事由的聘书@@，劳动人@@事争议调解@@组织@@加盖公章方能生效@@。

　　劳动人@@事争议调解@@组织@@范畴包括@@：用人@@单位劳动人@@事争议调解@@委员会@@；人@@民调解@@组织@@；乡镇@@（街道@@）劳动人@@事争议调解@@中心@@（所@@）；区@@域性@@（行业性@@）劳动人@@事争议调解@@组织@@；其他依法设立的具有劳动人@@事争议调解@@职能的组织@@。

　　此外@@，补助案件范围@@是指经调解@@组织受理的劳动人@@事争议案件@@，经调解@@员组织双方调解@@达成一致意见并引导当事人@@双方签订调解@@协议@@，并进一步向有管辖权的劳动人@@事争议仲裁委员会申请仲裁确认@@，由劳动人@@事争议仲裁委员会出具@@《仲裁调解@@书@@》的案件@@；采取以案定补@@@@、一案一补的原则@@。每调解@@成功一个案件@@，涉案人@@数@@10人@@以下@@（含@@10人@@）案件按@@150元@@/件发放补助@@，涉案人@@数@@10人@@以上的集体劳动争议案件每件补助@@450元@@。

　　申领调解@@办案补助应当提交的资料包括申领人@@@@（即调解@@员@@）和劳动人@@事争议调解@@组织@@应当提交的资料@@。其中@@，“互联网@@+调解@@”服务平台@@记录作为发放调解@@办案经费补助的依据@@，必须提交@@，有利于推进@@“互联网@@+人@@社@@”工作@@。

　　调解@@办案补助实行@@“申领承诺制@@”，补助申领人@@需对填报信息及提交材料的真实性@@、有效性和完整性作出承诺@@；若骗取办案补助@@，将承担相应的法律责任@@。

　　省人@@社@@厅相关负责人@@说@@，各级人@@力资源社会保障部门应每年对本地劳动争议调解@@办案补助发放情况进行检查@@，对申领人@@存在隐瞒情况@@、提供虚假信息或一案多补@@、老案重补@@、串通当事人@@拆分涉案人@@数@@多头立案等情况的@@，一经发现@@，追缴所@@发补助金至财政指定账户@@，涉嫌犯罪的@@，移交司法机关处理@@。

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