四川@@岳池@@推出@@“35条@@”硬核措施@@ 剑指一流营商环境@@@@

　　如何让资本@@和人才@@流入并留在岳池@@@@？如何吸引更多@@优质产业资源@@、创新要素汇聚岳池@@@@？2022年@@7月@@底@@，从四川@@省广安市岳池@@县委@@@@、县政府@@获悉@@，该县出台了@@《关于持续优化投资兴业@@@@、干事创业环境@@，推动岳池@@高质量发展的若干措施@@》，推出涉及政务@@体系@@、企业服务@@、要素保障等@@35条@@硬核措施@@@@（以下简称@@“35条@@”），加快打造一流的营商环境@@@@，让企业@@、人才@@、资本@@“近者悦@@，远者来@@”。

　　对标一流@@  优化投资兴业@@环境@@

　　外地和本地人士投资兴业@@@@，供地问题令人关注@@@@，也很伤脑筋@@。岳池@@“35条@@”第@@5条@@规定@@：推行@@“签约即供地@@”“交地即交证@@”。在土地出让前@@，依法依规制定产业用地标准@@，完成压覆重要矿产资源评估@@、环境影响评价@@、节能评价@@、地质灾害危险性评估@@、地震安全性评价@@、水资源论证@@、水土保持方案评审等事项区域综合评估评审@@，严格执行@@“净地@@”出让规定@@；在土地出让时实行@@告知承诺制@@，进入工业用地绿色@@审批通道@@@@，加快推进土地快速出让@@，促进项目尽快落地@@，企业缴清土地出让金及税费后@@@@，可依法申请办理建设用地规划许可证@@、不动产权证@@；在土地出让后@@@@，建立完善工业用地@@“标准地@@”事中@@事后@@监管体系@@，实现项目建设@@、竣工验收@@、达产复核全流程协同监管@@，确保项目按相关规定@@、合同约定和承诺事项建设@@、投产和运营@@。

　　“35条@@”中@@，许多是政府@@自加压力@@、自戴紧箍咒@@。如第@@@@20条@@规定@@：政府@@带头守信践诺@@。督促严格按规定执行招商引资协议约定的减税减费@@、减负降本@@、金融支持@@、产业扶持@@、要素保障等@@涉企政策@@。因法律@@、政策变化@@、规划调整而不履行合同约定@@，造成企业合法利益受损的现象@@，依法建立补偿解困机制@@。严查@@“新官不理旧账@@”等失信行为@@。

　　建立重大项目@@“绿色@@审批通道@@”；提高财政评审效率@@，将预算类评审项目缩短@@20%左右@@；建立联系服务企业制度@@，党政主要领导每年@@至少组织召开@@（参加@@）一次@@@@，民营企业家座谈会@@，及时倾听和回应市场主体@@合理建议和诉求@@；实行@@“免打扰监管@@”和柔性执法@@……封面新闻@@记梳理发现@@，“35条@@”中@@，有@@21条@@聚焦优化投资兴业@@环境@@@@。投资兴业@@环境具体优化到什么程度@@？岳池@@县委@@、政府@@靶向明确且开门见山@@：“对标一流@@。”

　　严管厚爱@@  形成干事创业环境@@@@

　　优化投资兴业@@环境@@，给相关职能部门和干部增加更重担子@@，提出更高要求@@。另一个问题也随之而来@@：如何提高干事创业的积极性和能力@@？

　　“既严管@@，又厚爱@@。”“35条@@”中@@对提升干部能力素养@@、调动干事创业积极性都有@@明确的规定@@。如第@@@@26条@@规定@@：鼓励机关事业单位编内在职干部职工参加@@高等学历@@(学位@@)教育@@，并按规定报销学费@@。严格落实干训条@@例有@@关规定@@，确保不同类别干部每年@@达到相应的调训率@@、参训率和人均脱产培训@@、网络培训学时数@@。开展@@“立足岗位强素质@@、担当作为作贡献@@”业务技能@@大赛@@，综合锻炼全县干部思想境界@@、政策水平@@、业务技能@@。

　　第@@29条@@规定@@：落实关心关爱@@。开展@@“我向组织说说心里话@@”活动@@，每年@@分级分层全覆盖谈心谈话@@，掌握党员干部思想动态@@，加强心理疏导和人文关怀@@，切实解决干部职工困难诉求@@。设立县级干部关爱资金@@，大力支持职工互助保险@@，及时帮扶困难干部@@。保障干部正常福利@@，梳理工资津补贴福利正面清单@@，用好用活工会慰问@@、党费慰问等政策@@。严格执行@@干部休假@@、健康体检制度@@，切实增强干部荣誉感@@、归属感@@、获得感@@。

　　确保落实@@  每条@@有@@责任单位和完成时限@@

　　“‘35条@@’谁来落实@@？会不会发个文件了事@@？”对此@@，岳池@@县委@@、县政府@@自有@@办法@@：把每一条@@的落实都明确划给具体单位@@，规定完成时限@@，并严格考评问效@@。

　　例如@@，第@@2条@@规定@@“巩固发展良好政治生态@@”。要求开展@@领导干部严重违纪违法案@@“以案促改@@、以案促建@@、以案促治@@”工作@@，严肃查处@@“小团体@@”、拉@@“小圈子@@”，吃喝勾兑@@、利益勾连@@，官商勾结@@、靠山吃山@@、欺行霸市等问题@@，坚决破除@@“袍哥@@”文化@@、码头文化@@@@、圈子文化@@对岳池@@@@“两个环境@@”的消极影响@@。岳池@@县委@@、县政府@@把落实这一条@@的重任交给县纪委监委机关@@，并要求县纪委监委机关在@@2022年@@底取得阶段性成效并长期坚持@@。

　　此外@@，考评问效也是落实@@“35条@@”的一把利剑@@。岳池@@把持续优化@@“两个环境@@”工作@@落实情况及群众@@、企业投诉举报情况纳入各乡镇@@(街道@@)园区@@、县级各部门年@@度目标绩效考评@@。每年@@开展@@一次@@@@优化营商环境@@测评@@，通报测评结果@@，对前@@3名的进行表扬@@，后@@3名的进行约谈并责令整改@@；对连续两年@@处于测评末位的@@，进行组织处理@@。

　　岳池@@还明确规定@@：县委书记@@、县长共同负责的全县持续优化@@“两个环境@@”工作@@机制@@，落实专人从事相关工作@@@@。县委常委会每半年@@听取一次@@@@优化@@“两个环境@@”工作@@情况汇报@@。

　　营商环境@@好不好@@，企业说了算@@。2021年@@5月@@，四川@@普康药业有@@限公司签约落户岳池@@经开区@@。目前@@，工地建设火力全开@@。该公司副总经理李林介绍@@，从土地获批到取得施工许可证仅用@@35天@@，比原先约定整整快@@90天@@，计划在@@2022年@@10月@@进行试生产@@，跑出@@“岳池@@新速度@@”。

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