中央企业合规管理办法@@@@发布@@ 要求结合实际设立首席合规官@@@@

　　日前@@，国务院国资委发布@@《中央企业合规管理办法@@@@》（以下简称@@《办法@@》），通过部门规章对中央企业进一步深化合规管理提出@@明确要求@@。

　　与@@2018年印发的@@《中央企业合规管理指引@@（试行@@）》相比@@，《办法@@》更加突出刚性约束@@，内容更全@@、要求更高@@、措施更实@@。一是按照法人治理结构@@，规定了企业党委@@（党组@@）、董事会@@、经理层@@、首席合规官@@等主体@@的合规管理职责@@@@，进一步明确了业务及职能部门@@、合规管理部门和监督部门合规管理@@“三道防线@@”职责@@。二是要求中央企业结合实际@@，制定合规管理基本制度@@、具体制度或专项指南@@，构建分级分类的合规管理制度体系@@，强化对制度执行情况的检查@@。三是对合规风险识别评估预警@@、合规审查@@、风险应对@@、问题整改@@、责任追究等提出@@明确要求@@，实现合规风险闭环管理@@。四是积极培育合规文化@@。五是加快推进合规管理信息化建设@@，利用大数据@@等技术对重点领域@@、关键节点开展实时动态监测@@，实现合规风险即时预警@@、快速处置@@。

　　《办法@@》提出@@，中央企业应当结合实际设立首席合规官@@@@，领导合规管理部门组织开展相关工作@@，指导所属单位加强合规管理@@。国务院国资委政策法规局负责人表示@@，在中央企业设立首席合规官@@@@，既有利于进一步明确合规管理职责@@@@、落实责任@@，统筹各方力量更好推动工作@@，也展现了中央企业对强化合规管理的高度重视和积极态度@@，对推动各类企业依法合规经营具有重要示范带动作用@@。

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