插上@@“数治@@”翅膀@@ 赋能事业发展@@——重庆@@人社数字化@@@@引领就业和社保工作纪实@@

　　党的二十大报告强调@@，加快建设数字中国@@。重庆@@市@@人社系统深入学习贯彻党的二十大精神@@，突出数字化在人社事业中的引领@@、撬动@@、赋能作用@@，通过强化系统集成打造@@@@“数字人社大脑@@”、强化多跨协同丰富@@“五大应用@@场景@@@@”、强化整体智治构建决策监管@@“两大体系@@”，推动全市人社数字化@@改革取得变革性实践@@、突破性进展@@、标志性成果@@。尤其是@@在就业和社保两大工作面@@，人社数智治理@@能力和公共服务@@水平得到持续提升@@，重庆@@人社工作插上@@了@@“数字治理@@”的翅膀@@@@。

　　数字人社大脑@@让业务数据@@动起来@@、用起来@@、活起来@@

　　开发完成内部业务@@217个@@，外部接入部级@@56项@@、市级@@30项@@数据@@共享目录@@，实现跨业务跨层级跨地区跨部门数据@@大贯通@@；206项@@乐动安卓app 和高频业务@@“一网通办@@”，2022年全年提供服务@@6400万件次@@@@……

　　这是@@近年来重庆@@把握数治@@之变提速打造@@@@“智慧人社@@”交出的一份成绩单@@。通过推动业务流程再造和信息系统整合重塑@@，重庆@@市@@建成@@了一数一源@@、一源多用的人社@@“数据@@池@@”，真正实现了让人社业务数据@@动起来@@、用起来@@、活起来@@。

　　人社工作业务面@@、数据@@链复杂庞大@@，尤其是@@社保数据@@@@，涉及多个@@险种@@，数据@@可谓海量@@。如何以算力换人力@@、以智能增效能@@，推动社保系统数字化转型@@@@、智能化升级@@？重庆@@市@@相关部门进行了大胆探索和尝试@@。

　　“我们以全国统筹为契机@@，统筹推进金保系统迭代@@、微服务架构革新@@、部市平台@@对接@@、数据@@库安可替代@@，建成@@‘智慧人社@@’平台@@，打造@@‘渝保宝社保直通车@@@@’，实现全市一体化@@、业务在线化@@、治理数据@@化@@、服务智能化@@。”重庆@@市@@人社局相关负责人表示@@。

　　在此基础上@@，重庆@@市@@积极盘活社保大数据@@@@，高质量建设人社西部数据@@实验室@@，成立汇人大数据@@公司@@，绘制社保综合指数@@“五色图@@”，充分发挥数据@@赋能的作用@@。

　　重庆@@市@@人社局相关负责人表示@@，下一步@@，将以人社西部@@（重庆@@）数据@@实验室为技术支撑@@，结合@@“智慧人社@@”中台建设@@，打造@@集数据@@@@、知识@@、算法@@、模型@@、组件等智能化要素于一体的@@“数字人社大脑@@”，并在此基础上@@实现数据@@资产全周期智能化管理@@。

　　五大应用@@场景@@@@推动重庆@@人社数字化@@@@@@、场景化@@、便民化@@

　　“人社局工作人员在人力资源信息库@@里了解到我的创业需求@@，就主动联系我@@，向我介绍创业担保贷款政策@@，帮助我创业@@。”重庆@@小伙杨正伟是@@一名退役军人@@，退役后决定开一家餐饮实体店@@，但因前期投入过多导致资金短缺@@。这时@@，重庆@@市@@大足区人社局工作人员在人力资源库里看到了他的需求@@，便主动联系他并提供帮助@@。

　　杨正伟提到的@@“人力资源信息库@@”，是@@重庆@@市@@实施的@@“一库@@四联盟@@@@”就业服务机制改革中的@@“一库@@”，而@@“四联盟@@”分别指就业服务联盟@@、创业联盟@@、培训联盟和人力资本联盟@@。

　　杨正伟的创业需求被大足区人社局@@“静态感知@@”，源于重庆@@市@@人社局正在着力打造@@的@@“数字就业@@”应用@@所发挥的作用@@。这套应用@@以数据@@赋能就业工作@@，力促@@“一库@@”海量数据@@与@@“四联盟@@”多维资源联动衔接@@，每月扫描@@、清洗近@@1.5亿条基础数据@@@@，比对@@、交互@@5000多万条业务数据@@@@，如此海量的数据@@汇总和分析最终实现的是@@人力资源信息库@@@@“按需派单@@”，各联盟@@“精准接单@@”，数据@@结果@@“反馈评单@@”，构建起可量化@@、可追溯@@、全链条@@、全闭环@@、贯穿全程@@、覆盖全员的良性循环就业生态系统@@。

　　在社会保障领域@@，重庆@@市@@打造@@了@@“数字社保@@”应用@@场景@@，比如做实参保@@“直通车@@”品牌@@，让社保业务受理端延伸至企业@@、园区@@、银行@@、高校@@，在工伤保险联网结算方面实现全市全覆盖@@。据统计@@，重庆@@市@@2022年无感进行领取社保待遇资格认证@@717.5万人@@，大数据@@认证比例达@@92.3％，并上线了自主研发的职业年金监管系统@@。

　　此外@@，重庆@@市@@还打造@@了@@“数字人才人事@@”应用@@，建立涵盖全市重点产业@@、33条产业链@@、30万名高层次@@人才的@@“一库@@四中心@@”人才图谱品牌@@@@；打造@@“数字劳动关系@@”应用@@，推广电子劳动合同@@，实现劳动用工管理新模式@@；打造@@“数字公共服务@@@@”应用@@，开展社保卡@@“一卡通@@”应用@@试点@@。

　　“通过五大应用@@场景@@@@建设@@，重庆@@人社数字化@@@@、场景化@@、便民化@@的改革愿景初步得到实现@@。”重庆@@市@@人社局相关负责人表示@@。

　　构建决策监管两大体系@@实现一屏掌控@@@@、一键智达@@、一贯到底@@

　　在重庆@@市@@人社工作数字化建设过程中@@，如何实现数字化管理和决策@@，其目标愿景是@@什么@@？重庆@@市@@人社局相关负责人表示@@，要健全@@“一屏掌控@@”的人社数字决策体系@@，通过建设以统计分析@@、行业评估@@、个@@人评价@@、宏观决策@@、精准施策为核心的人社@@“数字驾驶舱@@”，实现目标预设@@、政策预测@@、服务预知@@、监管预警@@、评价预判等功能@@，构建人社@@“五色图@@”，实现直观地赛数据@@@@、赛指标@@，观趋势@@、查风险@@，帮助分析形势@@、把握方向@@、统筹全局@@、作出决断@@。

　　重庆@@市@@人社局将健全科学严密的数字监管体系@@，通过完善政策监管@@、基金监管@@、执法监管等数据@@模型@@@@，融合分析服务数据@@和行为数据@@@@，形成人社工作全方位@@、全链条@@闭环式监管架构@@，实现重要政策执行情况可量化@@、可评价@@，基金管理运营@@可还原@@、可分析@@，执法过程可展示@@、可监测@@，守护好人民群众的每一分养老钱@@、保命钱@@。