数字经济@@正逐步成为中国稳增长@@、促发展的@@新动能@@

　　4月@@27日@@至@@28日@@，第六届数字中国建设峰会在@@福建省福州市召开@@。会上发布的@@数据@@显示@@，2022年@@，我国数字经济@@规模达@@50.2万亿@@元@@@@，占@@GDP比重提升至@@41.5%。

　　习近平总书记强调@@：“要加快建设数字中国@@，构建以数据@@为关键要素的@@数字经济@@@@，推动实体经济和@@数字经济@@融合发展@@。”近年@@来@@，中国发展脉动愈发强劲@@，数字技术赋能实体经济成效日@@益突显@@。建设成全球规模最大@@、技术领先的@@网络基础设施和@@全球最大的@@网络零售市场@@，工业互联网@@核心产业规模超@@1.2万亿@@元@@@@，大批与数字化相关的@@新业态不断涌现@@……如今@@，以物@@联网@@、大数据@@@@、云计算@@等@@为支撑的@@数字经济@@正逐步成为中国稳增长@@@@、促发展的@@新动能@@。

　　1. “智造@@”引领@@——

　　全国建成@@2100多个@@高水平数字化车间和@@智能工厂@@@@

　　在@@河南省三门峡神通碳素有限公司厂区@@，公司总经理张卫国穿着工装@@，正盯着智慧中心大屏幕上不断跳动的@@数字@@，研判现场生产情况@@。该公司一季度销售收入达到@@1.94亿@@元@@，实现了本年@@度@@“开门红@@”。

　　作为传统化工企业@@@@，三门峡神通碳素有限公司在@@近@@70年@@的@@发展历程中@@，专注于生产电解铝用预焙阳极@@。这种产品以石油焦为骨料@@、以煤沥青为黏结剂制造而成@@。在@@生产工艺智能化改造前@@，生产过程不仅能耗高@@、污染大@@，而且生产效率低@@、利润小@@。

　　“因为环保@@不达标@@，公司每年@@有@@4个@@多月@@处于停产状态@@。”面对困境@@，三门峡神通碳素选择智能制造解决方案@@。改造升级老旧生产设备@@，搭建起@@“5G+”智慧工厂@@，环保@@、消防@@、巡检@@、能耗全部纳入智慧管理平台@@@@。

　　“5G+”工业监测设备的@@使用@@，不仅实现了安全生产与环境高效监察@@“并驾齐驱@@”，更为企业@@节约了大量人力和@@能耗成本@@。“仅天然气用量一项@@，每月@@可节约成本@@56万元@@，节约人工成本@@5万元@@。”张卫国说@@，此外@@，焙烧温度的@@精准控制@@，还直接提升了生产效率和@@产品质量@@，产品获得广泛认可@@，市场竞争力大大增强@@。

　　在@@数字化时代@@，传统产业如何加快实现数字化转型@@@@，以数字化@@、信息化@@、智能化赋能高质量发展@@，不仅仅是@@三门峡神通碳素有限公司面对的@@问题@@，也是@@许多企业@@当下亟需完成的@@课题@@。随着人工智能@@@@、大数据@@@@等@@数字技术不断发展@@，智能工厂@@、无人车间等@@智能制造场景在@@各地越来越多@@，数字化让传统制造业蝶变升级@@。

　　以纺织服装行业这个@@老牌制造业来说@@，过去@@，备料生产主要靠经验@@，生产管理靠纸和@@笔@@，商品@@制造靠工人脚踩缝纫机@@……但如今@@在@@男裤生产企业@@九牧王的@@车间@@，早已看不到手拿针线的@@工人@@，也没有传统的@@缝纫机@@，操作人员只需将面料放进机器平台@@@@，便可自动缝制服装@@。

　　“引进智能设备@@，让产品品质更加稳定@@，效率翻倍提升@@。”九牧王股份有限公司制造中心总监刘建亮介绍说@@，通过大数据@@@@技术@@，公司的@@数字工厂以智能控制系统为依托@@，实现了自动缝制单元与传统工艺的@@协同运作@@。

　　在@@与数字中国建设峰会同期举办的@@@@“数字大脑@@，成就智慧企业@@@@”论坛上@@，紫光华智企业@@技术总监陈子龙也以@@AI数字车间为例@@，生动展现@@AI视觉等@@先进技术是@@如何为制造业企业@@降本增效的@@@@。在@@AI视觉的@@帮助下@@，工作人员可以@@“一屏览车间@@、一键巡产线@@、一码溯过程@@”。工作人员需要@@10小时逐分逐秒查看@@的@@视频信息@@，AI视觉只需要@@1分钟就可以锁定目标@@。还可通过关联生产设备编码及订单数据@@@@，事@@后快速调取问题产品生产过程视频@@。如此一来@@，企业@@可快速锁定生产症结@@，及时分析研判@@，避免损失@@。

　　目前@@，我国有越来越多的@@传统制造业开始拥抱数字化@@。据工信部统计显示@@，我国目前@@已建成@@2100多个@@高水平的@@数字化车间和@@智能工厂@@@@，其中@@209个@@是@@示范标杆工厂@@，对这@@209个@@企业@@进行智能化改造前后的@@成效分析@@，发现改造以后@@，这些工厂的@@产品研发周期缩短@@20.7%，生产效率提升@@34.8%，产品的@@不良品率降低@@27.4%，碳排放减少@@21.2%。

　　2 .智慧零售@@——

　　为消费者提供线上@@线下@@全场景销售服务@@@@

　　五一期间@@，在@@四川成都旅游的@@陈珊在@@百货商场看中了一条连衣裙@@。“成都店没我的@@尺码@@，但我发现该品牌的@@网店里有@@，就立刻下单@@，次@@日@@就寄到家@@，真是@@太方便了@@！”陈珊说@@。

　　动动指头@@、点点手机@@，足不出户就能选购到自己心仪的@@商品@@@@。近年@@来@@，逛品牌店@@APP已经成为一种新的@@购物@@方式@@，有人称其为@@“智慧零售@@”。通过运用互联网@@@@、物@@联网技术@@，将实体门店与手机端融合打通@@，再通过大数据@@@@感知消费习惯@@，预测消费趋势@@，引导生产制造@@，这种以@@“商品@@+服务@@”形式为特征的@@@@“智慧零售@@”逐步走进城市的@@大街小巷@@，为消费者提供更多@@样化@@、个@@性化的@@产品和@@服务@@@@。

　　上午@@8点左右@@，正是@@上班的@@高峰时段@@。在@@上海晶耀前滩附近工作的@@隋先生走进便利店@@，快速挑选完一份营养早餐后@@，直接离开商店@@。

　　“拿了就走@@”，这种无感支付的@@购物@@方式来自于上海罗森便利@@。在@@无感支付的@@购物@@流程里@@，消费者在@@进店前先刷脸或扫码@@，选好东西后@@，系统会自动结算进行扣款@@，整个@@过程无需员工帮助@@，也无需等@@待@@。

　　当被问及无感支付带来的@@体验时@@，隋先生连连表示@@：“很方便@@！尤其早晨去上班时很多传统便利店非常拥挤@@，无人零售很适合像我这样快节奏的@@都市人群@@。”

　　小程序下单@@、无人超市@@、虚拟现实@@(VR)试衣@@、直播带货等@@场景都属于@@“智慧零售@@”的@@应用范畴@@。“以前刚做导购时@@，就是@@摆弄一下衣服@@。现在@@每天除了上班@@，还需要直播卖货@@、搭配货品@@。”鹿小白是@@一家女装品牌的@@导购@@。直播活动中@@，她凭借着对品牌的@@了解和@@个@@性化搭配@@，吸引了不少粉丝@@，不仅线上@@订单增加@@，还导流到线下@@门店@@。

　　为消费者提供线上@@线下@@全场景销售服务@@@@，正成为很多实体零售企业@@的@@共识@@。“数字化对实体商场的@@带动效果非常明显@@。”从业者普遍认为@@，“智慧零售@@”的@@“线上@@”和@@“线下@@”从来不是@@此消彼长的@@关系@@。通过数字化平台@@的@@宣传@@，实体零售企业@@扩大了知名度@@，不仅增加了到店客流@@、提升了交易额@@，还与顾客形成长期互动关系@@，使企业@@有望通过优化服务@@将普通消费者转变为忠诚顾客@@。

　　零售业在@@数字技术领域的@@进步给消费者提供更优质的@@服务@@@@，而海量数据@@驱动则可以帮助经营者更好地作出决策@@。

　　作为零售行业头部@@企业@@之一@@，近年@@来@@，永辉超市坚持以科技赋能供应链@@，以数字驱动增长@@，推进线上@@线下@@全渠道融合运营@@体系@@。YHDOS是@@永辉自主研发的@@全链路零售数字化系统@@，该系统融合了全渠道采销协同@@、运营@@、财@@务等@@工作@@，可以一键查询关键报表@@、经营报表@@，通过数字化手段获取直观经营数据@@@@，提升管理人员经营效率@@。

　　永辉超市门店工作人员表示@@，自从门店进行数字化改造后@@，工作更加便捷了@@。以拣货为例@@，过去@@拣货是@@个@@很@@“烧脑@@”的@@工作@@，现在@@工作人员只需要通过一个@@系统就能快速完成多个@@线上@@渠道的@@订单拣货@@、商品@@复核@@，且误差率很低@@。

　　3 .数字职业@@——

　　我国数字经济@@领域就业岗位接近@@2亿@@

　　“对于普通人而言@@，钉钉可能只是@@沟通交流的@@工具@@，但对我来说@@，要构建钉钉后台@@、功能@@，让大家使用起来更方便@@，实现数字化管理@@。”在@@青椒文化创意有限公司@@，吴越一边举例@@，一边描述着自己承担的@@数字化管理师的@@工作@@@@。

　　企业@@人员架构怎么建@@，企业@@“财@@、物@@、事@@”怎么管@@？数字化管理师就像中小企业@@的@@首席信息官@@，企业@@在@@一线工作中面临的@@痛点@@、堵点@@，经过他们@@“妙手@@”规划@@，往往能@@“柳暗花明@@”。

　　2022年@@9月@@，《中华人民共和@@国职业分类大典@@(2022年@@版@@)》，首次@@增加@@“数字职业@@”标识@@，共标识@@数字职业@@@@97个@@。除了数字化管理师@@，像机器人工程技术人员@@、数字化解决方案设计师@@、农业数字化技术员这样数字特征明显的@@新兴职业均位列其中@@@@，为创造就业岗位带来新的@@可能@@。

　　国务院发展研究中心发展战略和@@区域经济部副部长卓贤指出@@，当前新岗位与新职业的@@生成与数字经济@@的@@产业化发展有关@@。据测算@@，中国数字经济@@领域的@@就业岗位接近@@2亿@@，占@@总就业人口的@@@@1/4，这个@@规模相当于美国和@@德国的@@总就业人口@@。不仅如此@@，中国数字就业的@@占@@比还在@@不断增大@@，数字职业@@的@@数量也在@@增多@@。

　　对于这类数字工匠@@“新秀@@”的@@前景@@，吴越表示比较看好@@。“一家公司可能需要几个@@数字化管理师来相互配合@@，共同完成数字化管理方面的@@工作@@@@。”他说@@，对个@@人而言@@，这个@@职业是@@晋升为企业@@管理层的@@新渠道@@，也是@@职业发展的@@新发力点@@。

　　对数字经济@@发展同样充满期待的@@@@，还有入行已久的@@机器人工程技术人员李臻@@。

　　李臻的@@日@@常工作主要围绕机器人展开@@，主要涉及产品策划@@、方案制定@@、技术评审@@、产品设计等@@@@。在@@去年@@的@@中国国际数字产品博览会上@@，李臻团队研发的@@机器人惊艳亮相@@，获得一众好评@@。

　　作为项目背后的@@@@“智慧大脑@@”，李臻表示@@，这些年@@@@，机器人制造行业有了更大影响力@@，逐步走入大众视野@@，普及率越来越高@@。人工智能@@、物@@联网技术@@的@@快速发展@@，也让这个@@行业迎来了新的@@发展空间@@@@。李臻认为@@，利用物@@联网赋能机器人是@@未来技术发展的@@方向@@。

　　人才是@@数字经济@@的@@@@“芯片@@”。人力资源和@@社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示@@，数字经济@@的@@创新驱动实质上是@@人才驱动@@，推进数字产业化@@、产业数字化@@，关键都在@@人才@@。

　　面对数字产业发展对数字技能人才提出的@@新要求@@，多地通过多种方式探索人才培养途径@@。河北省印发数字经济@@领域技术技能人才培育项目实施方案@@，提出围绕智能制造@@、区块链@@、大数据@@@@工程技术人员等@@数字技术领域新职业@@，实施规范化培训@@、社会化评价@@、项目化管理@@。江苏省制定数字经济@@人才发展规划@@@@，实施数字经济@@卓越工程师职业领航工程@@，计划每年@@培养@@1000名数字经济@@卓越工程师@@。聚焦新能源和@@智能网联汽车@@、人工智能@@、大数据@@@@等@@数字经济@@发展重点领域@@，重庆市实施@@“重庆英才计划@@”和@@“鸿雁计划@@”等@@，进一步推动数字产业核心技术突破和@@产业集群发展@@……

　　在@@数字化时代@@的@@春天里@@，数字人才如源头活水@@，正日@@益成为驱动我国数字经济@@发展的@@中坚力量@@，助推数字中国建设开启新篇章@@。

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