8月@@20日@@，在重庆@@市组织人事系统@@“解放思想@@、扩大开放@@、改革创新@@，讲党性@@、重品行@@、作表率@@，不断开创组织人事工作新局面@@”主论坛上@@，市委组织部透露@@，将把群众满不满意@@、高不高兴作为干部考核的重要指标@@，加大民意调查在干部选拔中的比例@@，发挥民意对干部的考核作用@@。
群众满意率成考核指标@@
从@@5个分论坛中胜出的@@6名优秀论文作者参加了本次@@总论坛@@，他们针对目前我市干部培养@@、人才选拔@@、队伍建设等现状建言献策@@。
“改进民主测评和民意调查@@，将参与民主测评@@、民意调查的人员范围@@，由目前以下级和同级为主@@，扩大到以服务对象和一般群众为主@@。”市委组织部干部一处副处长蒲喻琳在论文中说@@。
“老百姓对社会治安满不满意@@，对收入水平满不满意@@，都将成为考核的指标@@。”蒲喻琳表示@@，这也是在@@此前民主评议试点的基础上@@，对考评指标作出的改动@@，首次@@让群众满意率成为考核的硬指标@@。同时@@，蒲喻琳表示@@，将通过委托专业调查机构@@，采用多种方式调查民意@@，并加大民意在考核中的比例作用@@，一个领导班子业绩到底好不好@@，由老百姓说了算@@。
选拔过程始终差额删选@@
蒲喻琳认为@@，必须打破干部人事任免中的神秘感@@，让选人@@用人权在阳光下运行@@。蒲喻琳的建议是@@：采取干部大会@@“海推@@”、“四差额@@”选人@@、竞争上岗等方式进行选拔@@。
所谓@@“四差额@@”是在@@“差额推荐@@、差额考察@@、差额酝酿@@、差额表决@@”等系列选人@@过程中始终贯彻差额@@。首先通过试点@@，而后可探索全市推广@@，以实现多渠道@@、多角@@、多层次@@选干部@@。蒲喻琳认为@@，应根据各级领导班子建设需要@@，将该措施确定为定期的长效制度@@，机关部门内设机构领导职数出现空缺@@，一律竞争上岗@@。
