打造人民满意的服务型政府@@@@ 苏州@@高新区@@实施政府@@绩效管理@@@@

 

　　《意见@@》按照@@“目标管理@@、过程控制@@、结果导向@@、持续改进@@、公众满意@@”的要求@@，全面推进绩效管理@@工作@@，进一步推进政府@@职能转变@@，努力打造为民@@、务实@@、清廉的服务型政府@@@@，为推动全区各地@@、各部门紧紧围绕@@“两聚一高@@”总目标和@@“创新四问@@”新要求@@，全力展开@@“两高两新@@”新实践@@，高水平打造创新引领发展示范区提供有力保障@@。

 

　　《意见@@》实施范围包括区级机关各部门@@、部分垂直管理部门和浒墅关开发区@@、科技城@@、生态城@@、各镇@@（街道@@）。绩效考核内容包含基本考核事项和专项考核事项两部分@@，主要考核各管理对象职责履行和工作目标任务完成情况@@。区级机关部门基本考核事项由职能工作指标@@、管理工作指标@@、创新创优指标@@、满意度指标@@4个部分构成@@；板块基本考核事项由基础考核指标@@、加分扣分指标@@、综合评价指标@@3个部分构成@@；均设三级细化分解指标@@。未列入基本考核事项但宜纳入绩效考核的专项工作@@，列为专项考核事项@@。同时成立区绩效管理@@委员会@@，负责对绩效管理@@工作的组织领导@@、协调指导和督促检查@@，按照@@奖优@@、治庸@@、罚劣的原则@@，合理有效运用绩效管理@@评估结果@@，充分发挥其导向@@、激励作用@@@@。

 

　　苏州@@高新区@@相关负责人表示@@，希望通过加强政府@@绩效管理@@工作@@，实现以制度强管理@@、以明责提效率@@、以创新增绩效@@。发挥绩效管理@@引领工作方向的@@“风向标@@”作用@@，把工作精力和资源向中心工作倾斜@@，向民生实事@@、重点工程倾斜@@；发挥绩效管理@@激发工作动力的@@“加压泵@@”作用@@，将工作压力层层传递@@，工作情况时时监测@@；发挥绩效管理@@凝聚工作合力的@@“指挥棒@@”作用@@，将绩效考评作为提升工作效能的重要手段@@，有效化解@@“干与不干一样@@、干好干坏一样@@、干多干少一样@@”的难题@@。