人才家底不能只有约数没准数@@
我省将建人才大数据@@@@
21日召开的全省人社系统人才工作会透露@@：我省将重点围绕人才学历@@、专业@@、职业等结构特点@@，全面摸清现有人才资源家底@@，建立一套人才大数据@@@@，制定更具针对性和实效性的人才培养@@@@、引进@@、使用和激励政策@@，及时准确发布产业人才需求目录@@。
省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍@@，一直以来@@，我省对于人才家底只有约数@@，没有准数@@。摸清人才家底@@，是完善人才政策@@，深化人才体制机制改革的基础保障@@。
人才家底将围绕人才学历结构@@、专业@@结构@@、职业结构@@，管理类@@、技术类@@、技能类数量@@，高校毕业生去向情况@@，外来人口学历结构@@、技能结构情况@@，人才流失原因及人才政策评价等方面开展@@。
我省将实施制造业领军人才集聚计划@@，建设高层次@@急需紧缺人才职称直聘@@“绿色@@通道@@”，吸引一批世界水平的科学家@@、科技领军人才@@、能突破关键技术的项目负责人和创新团队来苏创新创业@@。制定出台高技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法@@。
我省加大省级人才项目对苏北支持力度@@。每年选聘@@300名@@“苏北发展特聘专家@@”，为企事业单位提供科技咨询@@@@、项目合作@@、技术公关和人才培养@@服务@@。每年为苏北培养@@不少于@@7000名@@专业@@技术骨干人才和培训不少于@@1.2万名@@紧缺人才@@。
我省人才资源总量虽大@@，但领军人才缺乏@@，今后将重点集聚既通科技又懂市场的复合型创新创业人才@@、处在@@国内外学术前沿的高科技领军人才@@@@、能突破产业发展关键技术的战略性新兴产业高端人才@@，以及掌握绝技绝活的高技能领军人才@@。
我省将加大乡土人才培训力度@@，力争到@@2020年实现各类乡土人才培训@@400万人@@。鼓励支持技工院校建设历史经典产业相关专业@@@@，招收历史经典产业特色班@@，提高历史经典产业特色班学生的免学费和助学金资助标准@@。
我省将把从年轻人中发现@@、培养@@人才作为战略任务@@，建立健全对青年优秀人才普惠性支持措施@@，在@@“产业人才高峰行动计划@@”等人才工程项目中设立青年专项@@，探索支持博士后@@、省内优秀大学毕业生就业创业的政策措施@@，推进博士后培养@@@@、名@@校优生等人才引进@@计划@@。
今年我省将制定高层次@@人才急需紧缺人才职称直聘办法@@，建立高层次@@急需紧缺人才职称评审绿色@@通道@@@@；制定技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法@@，培养@@技术技能复合型人才@@。下放省属本科院校高级职称评审权@@，选择部分企事业单位开展自主评审试点@@；评选@@10名@@全省顶尖技能人才@@，授予@@“江苏大工匠@@”“江苏特级技能大师@@”称号@@，选树@@100名@@“江苏工匠@@”。培养@@20名@@产业技能大师@@、20名@@历史经典工艺传承技能大师@@。
