日前@@，江苏省宿迁@@市@@300余名处级干部纷纷以个人博客的形式在网上述职@@述廉@@，面向社会公众@@，“晒@@”出自己的工作@@“成绩单@@”，成为宿迁@@政务@@公开的一道新风景@@。（12月@@2日人民网@@—中国共产党新闻网@@）
据报道@@，除了领导干部个人的述职述廉报告外@@，该市市级机关单位领导班子的年度集体述职报告也被@@“晒@@”在了网上@@。
领导干部定期述职述廉@@，是对官员考评的一种制度设计@@，通过述职述廉@@，达到@@对官员实施监督的目的@@。这项制度的初衷是好的@@，但在实际运作过程中@@，效果并不理想@@，在有的单位甚至成了名副其实的@@“聋子的耳朵@@——摆设@@”。原因恐怕在于@@，官员述职述廉一般都在内部进行@@——“一部分人@@监督一个人@@@@”，颇有点@@“暗箱操作@@”的味道@@。你想啊@@，就是这@@“一个人@@”掌控这@@“一部分人@@”的命运@@，谁敢对这@@“一个人@@”说三道四@@？这样的述职述廉@@，不成@@“摆设@@”才怪@@。
此次@@宿迁@@市把领导干部的述职述廉报告拿到@@网上来@@“晒@@”，将监督的主体@@扩大到@@社会公众@@，实现了由@@@@“一部分人@@监督一个人@@@@”到@@“全社会监督一个人@@@@”的转变@@，由@@“暗箱操作@@”到@@公开透明的转变@@@@。广大干部群众只要上网@@，就可以监督和@@质疑@@，直至@@“针锋相对@@”和@@“拍砖灌水@@”，无形之中将官员推向了社会问责的平台@@@@。
但我又觉得@@，官员在网上@@“晒@@”出自己的工作@@“成绩单@@”，还需要一些配套措施的跟进不能一@@@@“晒@@”了之@@。
一方面要有专人搜集公众对具体官员这份@@“成绩单@@”的看法和@@意见@@，以及对官员工作和@@生活作风@@、工作实绩@@、社会口碑的看法@@、意见和@@建议@@。然后通过组织渠道向官员本人反馈@@，由@@官员本人做出相应的承诺@@，并将这个承诺向公众发布@@。只有这样@@，才能体现公众监督的刚性@@，才能使权力的使用者对权力的授予者存有一份敬畏之心@@。
另一方面@@，公众对官员@@“网上述职@@”的看法和@@反映@@，应该作为对官员考核考评结论的参考依据@@；官员的任免@@、提拔@@、晋升等@@，应该充分体现公众的反映@@。只有这样@@，才能避免@@“说了也白说@@”，才能最大限度地避免@@“网上述职@@”沦为另一种形式主义@@。
