方兴未艾的博客热潮又添一股新军@@。江苏宿迁@@市@@30多名官员将@@“2008年述职述廉报告@@@@”张贴在政府@@官方网站政务@@博客中@@，供社会监督@@（12月@@1日@@《东方早报@@》）。此前不久@@，南京市工商局和温州市的部分官员也曾进行@@“电视述职@@”。
无论是@@“电视述职@@”，还是@@“博客述职@@”，区别@@仅是传播方式不同@@@@，其@@重点不在电视与博客之@@@@“别@@”，而在@@“公开@@述职@@”之@@“同@@”。
官员述职并非近日@@才开始@@，但此前的述职一般是@@“内部进行@@”，似乎@@“不足为外人道@@”。如此暗箱操作的官员述职@@，又怎能起到社会监督效果@@？近段时间的@@“电视述职@@”、“博客述职@@”的最大意义就在于打破了这种暗箱操作模式@@，使官员述职真正公开@@化@@、阳光化@@，既保障了公众的知情权@@，也体现了@@“政务@@公开@@@@”的意图@@。
笔者认为@@，经由这种公开@@述职@@@@，各方应该力促奠定两种意识@@@@，一是@@“政务@@公开@@@@”的意识@@@@，二是正视问题的意识@@@@@@。所谓@@“政务@@公开@@@@”意识@@，就是要求各级官员不能再把述职当作@@“内部私事@@”，要有公开@@述职@@的勇气和接受监督的雅量@@，还公众知情权和监督权@@，既是利人之@@举@@，也能自利@@。
正视问题也是此次@@宿迁@@官员@@“博客述职@@”的一大亮点@@，其@@“述职述廉报告@@”的内容之@@一就是@@“自己最不满意的地方@@”。与以往那种述职就是自我表扬的思维定势不同@@@@，公开@@“自己最不满意的地方@@”有助于官员摒弃掩耳盗铃的自欺欺人之@@举@@。树立正视问题的意识@@@@@@，就是要求官员们不自欺@@、不欺人@@，脚踏实地@@，勇敢面对不足和难题@@，让述职成为查漏补缺@@、改进工作的良机@@。
