最近@@，市委组织部在年度测评干部@@、市纪委在年度勤廉述职中@@，用上了网络工具@@，把每个市管干部的@@《述职述廉报告@@》登上我市@@《网上宿迁@@@@》的博客@@“政务@@之声@@”，这引起了外界的广泛评论@@，对宿迁@@的@@“300余官员网上晒工作@@”基本面是肯定的@@，也有指责为@@“作秀@@”。
不管外界如何评论@@，我们结合自己的情况做了@@，而且有效果@@@@，这确实是@@“有勇气敢创新@@”之举@@。一改过去述职述廉报告@@只在一定范围内照本宣科@@，然后少数人测评一下了事的做法@@，现在把报告公布出来面向全社会@@，任何人都可以点击察看@@，还可以跟帖批评质疑@@。变成了@@“多数人评判一个人@@，长时间监督一个人@@”，这不是前进一大步么@@。
这样的形式使写报告的人不得不费思量@@，自己的述职述廉如何过得了群众这一关@@，吹牛@@、饰非@@、揽功@@、遮丑统统有可能被现形@@，遭质疑甚至批评@@、揭露@@，你不得不说清楚@@，不然老挂在网上@@，你如何应对@@（网上已经有了这样的对答@@）？这就象给一个干部开了个随时听取意见@@接受监督的@@“窗口@@”，使你不得不用勤政廉政的责职与规范约束自己平时的行为举止@@，当然不可能完全依赖这个@@“窗口@@”揭露@@那些隐藏的很深的腐败分子@@，但一定能起到教育与预防在先@@、警示与告诫处处的作用@@（现在很多干部每天都要看自己的博文@@，有没有人跟帖@@）。
虽然有人说@@@@，这样的形式效果@@令人怀疑@@，因为注册浏览与跟帖的人并不多@@（事实在宿迁@@已经有了@@2600多人注册跟帖@@）。我并不苟同这种思维定势@@：不公开时说是形式主义@@，公开了还是形式主义@@。应该肯定的是这种形式实际上是推出了一个@@“民主监督的平台@@@@”、“社会问责的窗口@@@@”。我们初始不指望轰轰烈烈地出彩@@，也不指望解决所有的问题@@，但这是@@初始的尝试@@，而且这一@@“窗口@@”是始终敞开的@@，你可以随时随地的跟帖@@，效果@@随着时间推移自有评判@@。
有人说@@，这是@@“网八股@@”（见@@《南方周末@@》12月@@4日@@29版@@），述职以表扬为主@@，述廉大词小用@@，内容空泛@@。这又陷入了不实事求是的@@泥淖@@。是的@@，组织部门明确要求用@@“421”的写法@@，即最能体现自己能力和水平的四项工作实绩@@，理论学习和廉政建设两项表现@@，自己最不满意的一项工作@@。我看这种办法简明扼要@@，一个干部辛辛苦苦干了一年@@，成绩是主要的@@，总不至于全部抹黑才达到评论者的@@“效果@@”，能说出一项存在的问题并且能说深说透也是不错的@@。进行公开亮相全面评价@@，总比闭门评议要好得多@@，不知你认为的方法如何是好@@？
我关心的不是这种形式好不好@@，而是希望能继续深化@@。所有干部的述职述廉报告@@都要在网上晒下去@@，参与浏览的人越多越好@@，鼓励多一些跟帖@@，在此基础上我们要加入党风廉政建设的必答题与点拨题@@，组织定量与定性相结合的民主测评@@，把问题点透彻@@、答具体@@，真正起到民主监督@@、公开问责@@、阳光行政@@、用权为民的作用@@。（作者系江苏省宿迁@@市市委书记@@ ）
