根据四川省委日前下发的@@@@《关于建立促进科学发展的@@党政领导班子和@@领导干部考核评价机制的@@意见@@》及三个配套办法@@，我省将强化对@@领导班子和@@领导干部的@@考核评价结果运用@@，对@@综合评价@@结论为@@“不称职@@”的@@县级以上地方党政领导@@，将调整职务或降职使用@@@@；对@@年度考核@@被评定为@@“不称职@@”的@@领导干部@@，将按照规定降低一个职务层次@@任职@@@@。
选拔领导干部必须民主测评@@@@
文件突出了民主推荐@@、民主测评@@、民意调查@@、实绩分析@@、综合评价等@@，各种考核评价方式@@、方法相互补充@@、相互印证@@，有机联系@@、相互配套@@，努力防止@@“考察失真@@”和@@“一次@@考察定终身@@”等问题@@。根据文件@@，在考核评价方式上@@，把提名权@@、评价权交给群众@@，加大群众满意度在考核评价中的@@分量@@，把群众评价结果作为班子调整和@@干部使用的@@重要依据@@。
选拔任用地方党政领导干部@@，考察对@@象必须经民主推荐产生@@，并进行民主测评@@@@。民意调查@@则应每年定期开展@@。对@@年度考核@@中民主测评@@得票@@，将进行量化比较@@，作为等次@@评定的@@硬性指标@@。
安全生产@@发生严重问题要被问责@@
在地方党政领导班子和@@领导干部的@@实绩分析@@方面@@，文件重视结果性指标考核的@@同时@@，还特别注重对@@艰苦地区领导干部工作投入@@、默默付出@@、作风转变等方面的@@考核分析@@，既注重对@@当前效果的@@考核@@，又注重对@@长期效益的@@分析@@。
对@@不按照科学发展观要求办事@@，急功近利@@，搞形式主义@@、形象工程的@@@@，在维护稳定@@、资源与环境保护@@、节能减排@@、安全生产@@、计划生育和@@廉洁自律等方面发生严重问题的@@@@，要实行问责制@@，必要时要实行组织调整@@。
年度考核@@“不称职@@”降职使用@@
按照要求@@，考核结果将在一定范围通报或向社会公开@@。把考核评价的@@结果作为领导班子调整和@@领导干部选拔任用的@@重要依据@@，对@@考核评价结果@@“一般@@”和@@“较差@@”的@@领导班子要进行集体诫勉谈话@@，提出限期整改意见或进行组织调整@@。对@@综合评价@@“基本称职@@”的@@领导干部@@要进行诫勉谈话@@；对@@“不称职@@”的@@，要调整职务或降职使用@@@@。对@@年度考核@@被评定为@@“不称职@@”等次@@的@@领导干部@@@@，按照规定降低一个职务层次@@任职@@。
