一是建立培训教育制度@@，提高网络运用水平@@。充分利用周五学习时间定期开展计算机网络技术@@、安全防范技能培训@@，提高干部职工运用网络办公技术水平@@。7月初@@，邀请了市公安局网监支队和市委保密局负责人开展@@“现代信息技术网络安全专题讲座@@”，就互联网@@的基础知识@@、上网安全防范技巧@@、网上舆情的收集与处理@@、如何抢占网上话语权及网络安全保密等知识进行了培训@@，有效增强了全局干部职工运用和驾驭网络能力@@。
二是建立网络评论队伍@@，净化网络舆论环境@@。为主动应对网民的监督和咨询@@@@，及时掌握网民思想动态@@，加强网络舆情@@引导@@，选配了@@7名政治可靠@@、思想敏锐@@、政策水平高的业务骨干组成网络评论员队伍@@，并指定@@1名分管领导负责@@，定期研判舆情走势@@，及时掌握各主要网站的舆情动态@@，开展正面引导@@，净化网络舆论环境@@。
三是建立引导疏导制度@@@@，加强网上舆情监控@@。网络评论员每天定时开展各类网络舆情@@监控@@，对涉及人事编制业务方面的网络舆情@@@@，及时反馈信息@@，及时进行正面引导和疏导@@，释疑解惑@@，消除网民疑虑@@，努力形成健康@@、公正的舆论强势@@，并力求把网络监督变为听民声@@、察民意@@、传信息@@、办实事的有效平台@@和载体@@，作为宣传解释人事编制政策@@，开展人事编制服务的重要手段和工具@@。
四是坚持政务@@公开制度@@@@，畅通信息交流渠道@@。加强网络阵地建设@@，办好人事局门户网站@@，及时更新网站信息@@。坚持政务@@公开制度@@，对非涉密政务@@一律利用人事局网站面向社会公开@@，公布监督@@、举报邮箱和电话@@，及时发布权威信息@@，做好舆情引导@@，充分掌握主动权@@，并随时与网民互动@@，接受网民监督@@，努力形成积极健康向上的网上舆论氛围@@。
